Xa o viñamos advertindo cando se levou este protocolo á Mesa Xeral do día 22 de abril. Posteriormente, este protocolo aprobouse o 27 de abril co voto a favor das catro centrais sindicais presentes na Comisión de Persoal.
Pois dito e feito, ao día seguinte da súa aprobación, xa tiñamos a noticia na prensa e ben distorsionada para cubrir o interese político do grupo no Goberno da Xunta. O que é un protocolo de prevención do acoso laboral convertérono para a opinión publica nunha ferramenta de loita contra a corrupción:
Pois dito e feito, ao día seguinte da súa aprobación, xa tiñamos a noticia na prensa e ben distorsionada para cubrir o interese político do grupo no Goberno da Xunta. O que é un protocolo de prevención do acoso laboral convertérono para a opinión publica nunha ferramenta de loita contra a corrupción:
No interior da nova en papel (porque en electrónica só dispoñible versión de pagamento) destácase que se "prohíben expresamente as represalias" e fálase dun comité "independiente" (no que a metade está elexido pola Administración). Loxicamente prohíbense as represalias porque son ilegais (e poden
constituir un delito), o caso é como facer para asegurarse de que estas non se
produzan?. Este protocolo non está centrado nin especializado na protección ao denunciante de corrupción e non o está porque para iso precisaríamos unha ferramenta legal, non un protocolo para cada Administración, unha ferramenta que dese garantías reais á persoa denunciante, independentemente da súa condición de traballadora ou traballador público, semellante ao que hai noutros países europeos da contorna.
Por último, no puramente relacionado co acoso laboral, recordamos que na Xunta levamos desde o 2011 pelexando por este protocolo e solicitando que aplicaran subsidiariamente, mentres non existira un propio, o da Administración Xeral do Estado que xa o ten desde ese ano.
Novas relacionadas:
Ningún comentario:
Publicar un comentario