Xa está demostrado: o 2´5 % é un novo recorte encuberto no noso salario

 

A CIG denuncia que o custo da vida subiu por riba da suba do Acordo salarial para 2025 e esixe incrementos superiores ao IPC, o establecemento dunha cláusula de garantía salarial e unha negociación colectiva real

O incremento salarial do 2,5 % que o persoal empregado público percibiu estes días na súa nómina non supón ningunha mellora real das retribucións posto que o IPC co que cerramos en 2025 foi o 2.9%. Así pois e malia que o Goberno español e os sindicatos estatais CSIF, CCOO e UGT o presenten como un logro do chamado “acordo salarial estatal”, a realidade é teimuda e a perda retributiva xa para este ano é o 0.4%.


Este incremento, pactado en Madrid por detrás das mesas xerais de negociación e, polo tanto, sen contar coa CIG -sindicato maioritario en Galiza-, non permite recuperar o poder adquisitivo perdido polo persoal e constitúe, na práctica, un novo pacto de perdas salariais.

A Xunta bloquea 790 postos de Concurso Específico dende hai máis de 10 anos

 

A CIG-Autonómica denuncia a decisión política consciente da Xunta de perpetuar as comisións de servizos establecendo unha ocupación provisional estrutural e “a dedo” dos postos de funcionarios/as con responsabilidade.

Na CIG-Autonómica denunciamos o bloqueo da Xunta de Galiza ao non convocar os concursos específicos. Entrado xa o ano 2026, supérase amplamente a década de parálise administrativa, unha situación que afecta, cando menos, a 790 postos de traballo das distintas consellarías e órganos da Administración autonómica.

O concurso específico é un procedemento de provisión de postos previsto na Lei 2/2015 do Persoal Empregado Público da Xunta de  Galiza para aqueles postos que “requiren unha valoración detallada de méritos e capacidades”. Porén, tal e como vimos advertindo dende o inicio, o modelo deseñado pola Xunta introduce un elevado compoñente subxectivo —como a entrevista persoal— convertendo na práctica o concurso específico nunha libre designación encuberta, personalizable e estable durante cinco anos.

Sen concursos específicos bloquéanse os postos para os concursos ordinarios

Aínda así, e malia a oposición expresa da CIG a esta forma de provisión, o feito de que estes postos figuren nas relacións de postos de traballo e non se convoquen os correspondentes concursos específicos, provoca un mecanismo estrutural de retención de postos, ao manterse unha ocupación prolongada mediante comisións de servizos, moitas delas de duración inxustificable e claramente contraria ao carácter excepcional que lles atribúe a normativa. 

Esta situación xera un grave efecto de bloqueo en cadea, xa que moitas das persoas que ocupan actualmente estes postos de concurso específico teñen outro destino en propiedade, que permanece reservado mentres desempeñan o posto provisional. Isto supón que un único nomeamento, pode estar bloqueando dous postos simultaneamente. 

“Esta realidade xa a vimos, por exemplo, nas tomas de posesión dos procesos selectivos de enxeñarías, onde non chegaban as prazas ao existir postos bloqueados, así como na perversión dos concursos de traslados de escalas especiais (enxeñarías, ciencias, arquitecturas..), nos que se “gardaban” numerosas prazas, como se existisen funcionarios e funcionarias de primeira e de segunda”

Escoller entre o menos malo ou o pior

Orde de confección de nóminas do persoal da Administración autonómica para o ano 2026

 

No DOG do 26/01/2026 publican a Orde do 23 de xaneiro de 2026 pola que se ditan as instrucións sobre a confección de nóminas do persoal ao servizo da administración autonómica para o ano 2026.

Fíxase un incremento retributivo para 2025 do 2,5 % e para o 2026 establécese un incremento fixo do 1,5 %.

Con efectos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal funcionario que desempeñe postos de traballo para os cales o Consello da Xunta de Galiza aprobou a aplicación do réxime retributivo previsto na Lei 2/2015, do 29 de abril, de emprego público de Galicia, percibirá as retribucións básicas, as pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro, e o complemento de destino nas contías que se detallan nos anexos II e III desta orde.

As pagas extraordinarias dos meses de xuño e decembro aboaranse nunha contía igual á suma da mensualidade de soldo e trienios fixada para a paga extraordinaria no anexo II máis o complemento de destino mensual, e devindicaranse conforme o disposto no punto 4 da instrución sexta desta orde.

O complemento específico anual detállase no anexo IV, percibirase en catorce pagas iguais, das que doce serán de percepción mensual e dúas adicionais, do mesmo importe que unha mensual, nos meses de xuño e decembro, respectivamente.

Con efectos económicos do 1 de xaneiro de 2026, o persoal laboral incluído no ámbito de aplicación do V Convenio colectivo único percibirá o salario base, complementos, antigüidade, pagas extraordinarias e contías adicionais, nos importes que se detallan no anexo VII.

Presentadas máis de 5.500 sinaturas en apoio á PNL por unha cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público

    

A CIG rexistrou o luns 12 de xaneiro as máis de 5.500 sinaturas recollidas en apoio á Proposición Non de Lei (PNL) promovida polo sindicato para instar ao establecemento dunha cláusula de garantía salarial que permita a actualización automática dos salarios do persoal empregado público conforme ao IPC real. Esta proposta preséntase nun contexto de empobrecemento constante dos soldos no sector público, que dende 2010 acumulan unha persoa da capacidade adquisitiva que xa supera o 20%.

De xeito paralelo, a CIG remitiu solicitudes de reunión aos grupos parlamentares para explicarlles o contido desta iniciativa, pedirlles que leven a PNL á Cámara galega e que voten a favor desta.

O obxectivo da PNL é que o Parlamento galego inste a Xunta de Galiza e ao Goberno do Estado (que ten as competencias neste ámbito) para que elabore unha iniciativa lexislativa que contemple a creación dunha cláusula de revisión que garanta que os nosos salarios se incrementan cada ano de acordo ao IPC real. Esta cláusula funcionaría de maneira automática e á marxe dos acordos retributivos que se poidan acadar na mesa xeral de negociación das administracións públicas.

Consellaría de Cultura e partidaria de privatizar en TRAGSATEC ainda que a Xustiza non llo permita

Neste artigo vai o resumo da sentenza gañada pola CIG do Tribunal Superior de Xustiza de Galicia, nº 14/2022, do 14/01/2022 en contra da privatización da Dirección Xeral de Patrimonio Cultural na empresa TRAGSATEC, o fallo non xera dúbidas e deixa moi claro que para a elaboración de informes técnicos previos ás autorizacións en materia de patrimonio cultural, e a Consellería de Cultura ten a obriga de facelo con persoal funcionario propio.

Fuxir do que di esta sentenza ou bordeala pode, dende o noso punto de vista, supoñer unha prevaricación administrativa. A  Asesoría Xurídica da CIG xa está estudar accións penais contra o persoal funcionario que incumpra a sentenza, así como contra os/as seus/súas xefes/as políticos/as do PP, que no seu ADN están as privatizacións para presuntamente coller mordidas ou pago de favores a empresas privadas.

Non quero adiantar máis porque a Sentenza 14/2022 que vai de seguido di claro, conciso e negro sobre branco o que pasa con estas privatizacións en TRAGSATEC, e non conformes con iso, a Consellaría de Cultura está pensando facer novas encomendas nesta empresa, bordeando a lei, e a CIG ten claro que imos aplican o punto anterior a todo o persoal funcionario e políticos/as que estén implicados/as nisto. Vai de seguido un resumo da sentenza:

1. Resumo da sentenza (TSX de Galicia, Sentenza 14/2022, 14-01-2022)

O Tribunal Superior de Xustiza de Galicia estima o recurso interposto pola CIG e declara nula a encomenda de xestión realizada pola Dirección Xeral de Patrimonio Cultural a TRAGSATEC para a elaboración de informes técnicos previos ás autorizacións en materia de patrimonio cultural.
A Sala considera que a encomenda vulnera a Lei 40/2015, a Lei 5/2016 do Patrimonio Cultural de Galicia, a normativa de emprego público e a xurisprudencia do Tribunal Supremo, ao entender que:

  • A Administración si dispoñía de medios propios suficientes (persoal funcionario e interino).
    • TRAGSATEC non acreditou dispoñer de medios propios idóneos, recorrendo maioritariamente a contratacións ad hoc.
    • A actividade encomendada non é meramente material ou técnica, senón que forma parte esencial da instrución do procedemento administrativo e condiciona o exercicio de potestades administrativas.
    • Produciuse unha externalización indebida de funcións reservadas ao persoal funcionario, o que supón unha “fuxida do Dereito Administrativo”.

2. Argumentos da sentenza para non poder externalizar os servizos
Estes son os argumentos clave que aparecen expresamente na sentenza e que fundamentan a imposibilidade de externalizar os servizos:

O mércores 3 de decembro abre o prazo para solicitar a carreira extraordinaria de 2025

 

👥 QUEN A PODE SOLICITAR?

• Persoal funcionario da Administración da Comunidade Autónoma de Galiza, escalas do persoal funcionario sanitario da Lei 17/89 e doutras Administracións que preste servizos nesta, e dos entes da LOFAXGA 45 a)
  
  
• O persoal laboral que asine o compromiso de participar e superar o proceso de funcionarización
  
  
• Sempre que NON obtivese ningún grao na convocatoria extraordinaria de 2024
  
  
• Estar en servizo activo o 31 de decembro de 2024
  
  
• Cumprir os requisitos de antigüidade e formación (ou, no seu caso, docencia, xefaturas etc.)
  
  

Da nosa administración, A QUEN EXCLÚEN?

OEP 2025: e repíteno outra vez, unha oferta de emprego ridícula e sen apenas promoción interna

 

Mentres o Presidente da Xunta xa anunciou a OEP 2025 no Parlamento o luns 17 de novembro, a directora xeral de Emprego Público (DXEP) convoca unha Mesa para a semana seguinte sen os anexos das prazas

A CIG-Autonómica denunciamos que a directora xeral de Emprego Público pretende levar á Mesa Xeral de Persoal Empregado Público do luns 24 un borrador de Oferta de Emprego Público (OEP) para 2025 sen remitir nin un só anexo coa relación detallada das prazas, malia o correo enviado por esta organización solicitando esa información básica para poder negociar. A situación é grave despois de sabermos pola prensa —e non pola Xunta— que o presidente Alfonso Rueda anunciou no Parlamento 700 prazas de acceso libre e 300 de promoción interna. Este proceder desvirtúa completamente a Mesa Xeral, converténdoa nun trámite baleiro no que nada se decide porque todo chega xa pactado e pechado.

Sen anexos e cun borrador cheo de eivas

Como xa é costume, a DXEP convoca unha negociación sen datos fundamentais, pois só contamos co borrador do decreto da OEP 2025 sen os anexos cos números de prazas. Da súa análise inicial destacan estes aspectos:

• Obrigan o persoal que acceda por promoción interna a permanecer no mesmo posto, sempre que este figure aberto ao novo corpo ou escala. Se o posto non está aberto, haberá que escoller destino. 
• Anexo II (PI separada): a forma de acceso será concurso-oposición.
• Anexo I (acceso libre): non se indica a forma de acceso.
• Mantense a fraude do grupo B transformado en C1, sen avanzar na ordenación profesional.
• Exclúense as escalas sanitarias da Lei 17, como xa ocorreu en anos anteriores (Sanidade irá por libre, publicando a súa propia OEP).
• Composición paritaria dos tribunais no conxunto da OEP, non en cada tribunal: medida simbólica pero con pouca repercusión real. O que se necesita é o informe de impacto de xénero previo.

A Xunta repite as eivas habituais e evidencia a mesma falta de vontade negociadora: oferta insuficiente, atrasos perpetuos e dependencia crecente das externalizacións.

O atraso estrutural: catro anos de demora e milleiros de vacantes acumuladas