A Xunta aproba o Decreto de Mobilidade: Unha oportunidade perdida, vai seguir o enchufismo

 

A Xunta de Galicia publicou o luns 12 no DOG o Decreto que vai regular a mobilidade do persoal da Comunidade autónoa  e dos entes instrumentais. Trátase dun decreto marco que dá as pinceladas básicas para os concursos, e que terán unha concreción maior nas convocatorias propias. Decir que este Decreto fora supostamente negociado no ano 2019 , sen aceptar case nengunha achega sindical e agora tres anos máis tarde aprobado  case ás agachadas. Os puntos máis importantes refírense a : 

• CONCURSOS: Trata de alixeirar a carga de baremación; dividida en méritos necesarios (antigüidade, galego, traballo desenvolvido) e méritos optativos (carreira profesional, formación, titulación, reunificación familiar, áreas funcionais). A esixencia que fixemos da convocatoria regular queda nun pequeno brinde posibilista "procedementos abertos e permanentes" pero sen datas concretas. Seguen permitindo renunciar antes da toma de posesión se consigues outro posto (apalancamento coas Lds).

  As resolucións "deberán facerse no prazo de 6 meses", nada de obrigacións. Tal como foi o último concurso da administración xeral e con todos os corpos de especiais á espera, case sona a cachondeo 

• CONCURSO ESPECÍFICO: Nova modalidade e verdadeiro motivo deste Decreto; regula a provisión dos postos  de Concurso específio (CE) que xa veñen así definidos  nas Relacións de postos de traballo, que son basicamente os de xefatura de servizo, direccións de centros externos e habilitacións. . As OOSS non estarán presentes na Comisión de Valoración non sexa que lle destapemos os chanchullos. Cada cinco anos voltarase a valorar ao persoal para poder continuar ou cesar. A CIG segue a apostar polo concurso de méritos para todas estas prazas. Cabe destacar que hoxe en día todas estas prazas (son centos) están en comisión de servizos irregulares pois superan con creces os dous anos de mandato.

• LIBRE DESIGNACIÓN: Reservada para os postos de Subdireccións e vicesecretarías, así como para as secretarías de altos cargos e outros postos que así o determine. Non achega nengunha transparencia ao proceso de elección que segue a ser moi oscurantista.

• COMISIÓNS DE SERVIZOS: É neste eido onde se ve a verdadeira vocación da Administración (que o importante non cambie). Non se toca nada en absoluto, seguiremos tendo comisións eternas, pois valida a posibilidade de superar en varios casos  os dous anos como máximo de nomeamento nunha comisión. Dous anos que por experiencia sabemos que se superan amplamente en case todos os casos. Amáis non garante para nada a concesión pública, baremada e transparente.

• PERMUTAS: Regulaas pero só entre persoal funcionario de carreira, non queren saber nada das permutas entre persoal interino como fai Ensino. Con uns condicionantes  de cinco anos de servicios prestados que non compartimos.

• OUTROS: Regula tamán a ascrición provisional nouras AAPP, por motivos de saúde, traslados por violencia de xénero. Por último meten de calzador a estruturación das áreas funcionais.

Publicada a OEP-2022 extraordinaria, chapuceira, sen garantías e sen a identificación das prazas.

 

Publicada no DOG do 30/05/22 a Oferta de Emprego  Público  (OEP) extraordinaria de estabilización, sen a  identificación das prazas e con falta de concreción dalgúns  aspectos fundamentais que quedarán para a súa decisión no  momento das convocatorias.

Oferta extraordinaria sen a identificación de prazas nin  concreción de aspectos básicos

A falta de identificación das prazas ofertadas fai  difícilverificar o cumprimento dos requisitos da Lei/2021 e comprobar si o número de prazas ofertadas coincide coas dos listados que facilitou Función Pública. E xa adiantamos que as contas de hoxe non coinciden coas listaxes que levou a negociar. Ata faltan entes enteiros que incluso saían nos primeiros listados e agora, onde foron?

Outra negociación chapuceira e sen garantías

O persoal funcionario de carreira tamén existe!!!!

Estes días estamos asistindo a unha verdadeira tormenta de actividade e tamén de despropósitos na Función Pública desta casa. Por un lado están os procesos de consolidación a través do concurso de méritos e concurso-oposición derivados da Lei de estabilización de emprego e por outro lado están a desenvolverse as funcionarizacións de todo o persoal laboral fixo.

Tamén, e por fin, está rematándose o concurso de traslados da Administración xeral e as tomas de posesión dos procesos en destino provisional mais seguimos a esperar pola promoción interna que a ver se está lista para setembro.

O caso é que ante maremagnum de actuacións, o persoal que aprobou no seu día unha oposición non podemos quedarnos atrás nas nosas reivindicacións.

Concurso xeral e destinos provisionais: o prazo de toma de posesión abrirase a partir do 6 de xuño

Non era sen tempo, na Comisión de Persoal do 24/05/22, o director xeral da Función Pública confirma que o día 6 de xuño será a data de comezo do prazo de cesamento e toma de posesión

Despois de convocarse en novembro de 2019, o concurso xeral máis longo e berlanguiano da historia da Administración Xeral da Xunta de Galiza parece que chega ao seu final en xuño de 2022. No punto de rogos e preguntas da Mesa Xeral do 20 de maio, falouse deste tema mais foi na Comisión de Persoal do 25 cando deu a data definitiva. O venres 27 publicarase no DOG a resolución de cesamentos e tomas de posesión e a partir do 6 de xuño abriranse os prazos (o 6 os cesamentos e a partir do 7 as tomas de posesión). Estas datas afectan non só ao persoal que obtivo posto no concurso xeral senón tamén a quen estaba en destino provisional tras superar un proceso selectivo previo.

A situación non deixa de ser vergoñenta e a xestión nefasta, xestión que non tivo consecuencias máis que para centos de persoas participantes e para as que estaban en destino provisional. Dous anos e medio para resolver un concurso. Esto era o que entendía o director xeral por "concurso permanente"? Esiximos responsabilidades ao máis alto nivel e un cambio de rumbo na xestión dos nosos dereitos e senón terannos en fronte.

A totalidade das informacións e demandas da CIG na Mesa Xeral do 20/05/22 foron as seguintes:

Vacacións e concursos de traslados

A ninguén se lle escapa que as tomas de posesión do concurso de traslados de corpos xerais anunciadas para finais de maio / principios de xuño van provocar inconvenientes na xestión dos cadros de vacacións dos centros. Iso por non falar de que pode chegar xente nova a desempeñar novas funcións cunha inminente ausencia de persoal para formalo. Na maioría de centros os cadros de vacacións fican sen facer debido a situación volátil das tomas de posesión.

Non está de máis recordar dúas cuestións: as vacacións son irrenunciables e a Administración ten obriga de formar ao seu persoal para os novos postos. Con relación ao primeiro, os cadros de vacacións deberán reordenarse (se estiver xa elaborados) coa nova realidade do novo persoal e tendo en conta a normativa vixente que establece unhas preferencias e criterios de desempate na selección das datas. Que non vola intenten colar con iso de que sodes as novas e de que "aquí xa eliximos todas, ti colle o que queda". Iso non é así.

Concurso de traslados de corpos xerais e elección de destino definitivo: remata o cachondeo coa data de toma de posesión?

Tralo cachondeo destes últimos meses sobre a apertura do prazo de toma de posesión e a falta logo de postos para ofertar nos actos de elección de destino definitivo, cremos que agora pode ir á vencida, máis con este director xeral nunca se sabe. Fala, xa non de meses, senón días concretos: 30/31 maio - 1 de xuño.

Estamos ante o concurso de traslados da Xunta de Galiza máis vergoñento da historia: convocado en novembro de 2019 e resolto en febreiro de 2022 cunha presunta toma de posesión a finais de maio deste mesmo ano. Vale que houbo unha pandemia polo medio pero a  Administración, alomenos a que non implicaba cuestións presenciais, seguiu funcionando dixitalmente... salvo o concurso de traslados.

E agora qué? Pois esta é a información que temos do propio director xeral. Porén, ben é certo que vai haber multitude de movementos en período prevacacional e as eivas que van causar nos servizos van ser considerables, unha eivas que se verían reducidas de implantar o concurso aberto permanente.

O concurso de corpos xerais e as tomas de posesión das persoas que están en provisional....para xuño?

Temos constancia a través de Función Pública de que a toma de posesión do concurso de corpos xerais vai ser para maio-xuño.

Isto indica que non parece que queiran cumprir coa palabra dada polo director xeral de Función Pública nas últimas reunións, de que na primeira semana de maio se publicaría a resolución e na primeira quincena sería a toma de posesión.

Intuímos que se a resposta é “maio-xuño”, a idea que teñen é que se prolongue ata aí, e desmintiría así o ruxe-ruxe que está a circular que fala de setembro. E xunto con esta toma de posesión ten que haber simultaneamente a das persoas que están en provisional despois dos procesos selectivos de promoción interna e libre anteriores.

 

Resumo das xuntanzas dos días 28/2 e 1 e 2 de marzo con Función Pública

O luns, martes e mércores de entroido tivemos xuntanzas con Función Pública por dúas RPTs e falamos de asuntos como as tomas de posesión de corpos xerais (concurso e procesos selectivos), a aplicación da lei da temporalidade, situación das RPTs (o que incide no concurso especial), a carreira profesional e funcionarización.

Resolución do concurso de traslados da Administración xeral: e a toma de posesión para cando?

É unha auténtica desvergonza o deste concurso que foi convocado en novembro de 2019 e a comezos de 2022 foi resolto pero non hai nin un apuntamento oficial de cando vai ser a toma de posesión.

No DOG do 18/02/2022 publican a Resolución do 15 de febreiro do 2022 pola que se resolve o concurso ordinario para a provisión de postos de traballo vacantes de Administración xeral da Comunidade Autónoma de Galiza, convocado pola Resolución do 25 de novembro de 2019.

Concurso xeral: últimas novas sobre prazas asignadas a persoas xubiladas, persoas con cero puntos e postos retirados

En relación ás prazas do concurso que estaban adxudicadas a persoas que se xubilaron, e despois de que llo fixéramos constar a Función Pública esixindo unha reasignación dos postos, finalmente a Xunta o que decidiu ao respecto é o seguinte:

• Coas prazas que foron adxudicadas no concurso a compañeiros/as xubilados/as antes da resolución, se fai unha reasignación. Isto xa se pode observar a través da páxina de Función Pública.

• Coas prazas de orixe destes/as compañeiros/as e que formaban parte do concurso ao ser prazas de resultas, deciden DEIXALAS DESERTAS e retiralas do concurso.

Isto non ten moita lóxica. Esas prazas formaban parte do concurso ao ser prazas de resultas, son prazas que agora están vacantes por xubilación, que foron solicitadas no concurso e que o xeito ordinario de cubrilas e mediante concurso, precisamente o que está en marcha.

Manifestámoslle a Función Pública o noso desacordo con isto e esperamos que corrixan esta decisión.

E sobre as persoas que non validaron a solicitude e que constan como concursantes pero con cero puntos, Función Pública finalmente decide que ao ter todos os postos un requisito de puntuación mínima non pode adxudicalos a ninguén que teña cero puntos, incluso no caso de postos aos que só concursou unha desas persoas ou que habendo máis dun concursante quedaron desertos.

A excepción serían aquelas persoas que tiñan a obriga de concursar, ás que se lles adxudicará unha praza de oficio. Tanto nun caso como noutro a Administración se ampara en que non se poden saltar as bases do concurso.

Outro asunto de grande importancia é que dos postos ofertados en resultas hai algúns que retiran do concurso porque pretenden amortizalos. As bases do concurso din que "A adxudicación dun posto de resultas estará condicionada a que o dito posto sexa de necesaria cobertura". Este epígrafe foi un dos aspectos aos que a CIG se opuxo durante a negociación, pero mantiverono igualmente. Para a CIG, se un posto está na RPT, é un posto necesario, e por tanto teñen que ofrecelo. A cacicada vai acompañada da desilusión que veñen que provocar nalgunha xente que fai uns días aparecía cun posto adxudicado, e uns días despois xa non

Concurso: vai desta ou seguimos a esperar á resolución dos procesos selectivos?

O xoves día 20 houbo a derradeira reunión da comisión de avaliación do concurso xeral e  acordouse o seguinte:

• Resolvéronse as últimas alegacións.

• Decidiuse sobre as renuncias totais, parciais e desestimentos de renuncias.

• Acordouse que aquelas persoas funcionarias coa obriga de concursar ao estar en adscrición provisional ou a dispor, e que non solicitaron todos os postos vacantes na súa localidade, se lles asignará de oficio e de xeito aleatorio un posto dos que queden vacantes.

• Aquel persoal que non validou ou conformou mal a certificación de méritos (sobre 280 persoas) non están excluídos do concurso pero participan con 0 puntos.

Concurso xeral: hai luz ao final do túnel?

O día 20 de xaneiro será a derradeira reunión da comisión de avaliación do concurso xeral. Ese día aprobarase tamén a proposta de resolución do concurso. A partires de aí podería publicarse a resolución en calquera momento pois xa queda en mans de Función Pública.

A dúbida que xurde é sobre as dúas posibilidades que pode ter Función Pública (tendo en conta de que van facer coincidir a toma de posesión do concurso coas tomas de posesión dos procesos selectivos en curso):

Manifesto das cinco Xuntas de Persoal sobre o informe do Consello de Contas que constata numerosas irregularidades de Función Públi

Tras o Informe de Fiscalización de Gastos de persoal da Administración Xeral durante os exercicios 2014 e 2019 do Consello de Contas, onde conclúe que se cometeron numerosas irregularidades na xestión do persoal da Xunta de Galiza, as xuntas de persoal funcionario analizaron o seu contido que ven de ratificar o que veñen denunciando nos últimos dez anos. Así elaboran un manifesto que dirixen ao conselleiro de Facenda e Administracións Públicas no que se trasladan as eivas, solicitan o cese do director xeral de Función Pública e se propoñen solucións como:

Mobilización en San Caetano contra a demora do concurso de traslados

Mobilizámonos contra a demora do concurso de traslados e a ineptitude da dirección xeral da Función Pública

Arredor de 200 persoas, entre delegadas e persoal de servizos centrais, rodeamos este martes 23 de novembro, en manifestación, o edificio administrativo da Xunta de Galiza de San Caetano para esixir a dimisión do Director Xeral de Función Pública. É inadmisible a demora do concurso de traslados en seis meses máis, cando leva xa dous anos de retraso. Dilación que afecta tamén a outros concursos de traslados como os de corpos especiais, escalas e persoal laboral que levan, nalgúns casos, até 12 anos dende o último concurso.

Martes, 23 de novembro, é o día do cabreo

Barreiro vaite xa!

Levamos anos denunciando a desfeita na xestión da Dirección Xeral da Función Pública; anos de denuncias nos xulgados, anos de concentracións e mobilizacións, anos de broncas nas mesas do suposto diálogo laboral.

A cousa non mellorou e certamente empeorou e existen unha  manchea de eivas na organización do persoal da Xunta de Galicia: os concursos sen convocar nen resolver, a carreira profesional parada, as comisións de servizo a moreas, os procesos selectivos dando problemas un día si e outro tamén, xa non digamos nada de como se leva o da promoción interna, etc, etc.

Nos últimos meses recibimos centos de chamadas de cabreo por estes motivos, e mañán é o día no que tedes que mostrar ese cabreo. Así, a CIG Administración pública convócavos a todas e todos o MARTES DÍA 23 AS 11.00 HORAS NA EXPLANADA DIANTE DE PRESIDENCIA.

É a hora de berrar e mostrar a nosa indignación e non queixarnos só polos corredores, na cafetaría ou nos locais sindicais.

Acude e faite escoitar!!!!!

• As cinco Xuntas de Persoal Funcionario da Xunta de Galiza piden o cesamento do director xeral da Función Pública

As cinco Xuntas de Persoal Funcionario da Xunta de Galiza piden o cesamento do director xeral da Función Pública

Os motivos son a manifesta incompetencia na xestión dos concursos de traslados e dos procesos selectivos.

Levamos xa varios anos nos que se amorean unha serie de despropósitos por parte de Función Pública que teñen un denominador común: o prexuízo dos dereitos das persoas empregadas públicas que desenvolven o seu labor na Xunta de Galiza.

A xestión do persoal pola Dirección Xeral da Función Publica da Xunta está sendo nefasta. Éo tanto na xestión dos procesos selectivos como na adxudicación de postos por concursos de traslados. A tramitación dos procesos selectivos, especialmente os de promoción interna, xa é máis unha carreira de obstáculos que un proceso de promoción dun persoal que xa conta con coñecementos e experiencia acreditada coa súa antigüidade.

Concurso de traslados: a realidade pon a cada un non seu sitio

FP intenta puentear á CIG pero nos xa estamos curados destas trapalladas

Hoxe sae no DOG a ampliación de prazo para a resolución do concurso de traslados da Adm. Xeral. O motivo: que se van facer 6 meses desde a publicación da listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas e aínda non se resolveu. Pero é que o escándalo é que desde que se pechou o prazo para participar (aló por decembro de 2019) pasaron 16 meses; 16 meses para publicar unha listaxe de persoas admitidas e excluídas!!! E que non busquen a escusa na COVID porque a Administración galega seguiu funcionando en modo de teletraballo.

Concurso de traslados: o xogo do calamar na Xunta de Galiza

Comisión de baremación seleccionando o persoal

O xogo do calamar é a serie de moda e o concurso de traslados leva de moda 5 anos, é unha telenovela que non é turca nin venezolana, é galega, unha telenovela desas que nunca se acaban, disque estamos polos capítulos finais, quen sabe...

A serie televisiva, a de ficción, consiste nun xogo organizado no que os participantes, se perden, son eliminados fisicamente. A telenovela galega, a real, consiste nun xogo organizado no que os participantes, se perden, caerán no mercado negro das comisións de servizo. Na serie de ficción hai un líder supremo que se toma un whisky mentres ve como os participantes son disparados por unha máquina que detecta o movemento. Se erras, morres. Na telenovela real hai un líder incompetente que leva anos e anos facendo burrada tras burrada, que solta mensaxes crípticos nas mesas de negociación, que promete que se resolverán as cousas en períodos de tempo “normais” pero que, realmente, se toma un cubata lendo os resumos de novas sindicais que anuncian a vindeira reunión de non se sabe xa que comisión do inframundo que lle dá voltas a todo pero que non resolve nunca nada.

Se estás cabreado ou cabreada coa xestión da Función Pública: vente a protestar o xoves, 3 de xuño.

Xa levamos demasiado tempo calados e caladas, a pandemia non nos permitiu facer grandes concentracións nen manifestacións; pero xa é hora de cambiar o paso. Xa o dicíamos vai pouco: hai que respectarse como traballadoras e traballadores públicos, é hora de actuar. Todas e todos xuntos.

A Dirección Xeral da Función Pública co seu emperador en desfeitas ao fronte, o señor Barreiro, xa nos ten hastiados e hastiadas de tanta incompetencia. Primeiro, a imposición a cachos dunha carreira profesional inxusta e agora paralizada, logo vén a desfeita dos procesos selectivos, mal feitos e retrasados, logo sigue co enchufismo no servizo de concursos, engadiu unha funcionarización mal organizada, mantén a trapallada ilegal das comisións de servizo e como punta do iceberg segue a marearnos cun CONCURSO XERAL DESAPARECIDO e outros dos que nin sequera responde.

Reunión da Permanente da Xunta de Persoal (03/05/2021)

 O pasado luns día tres, reuniuse a Comisión Permanente da Xunta de Persoal, onde tratamos os seguintes temas:

- FLEXIBILIDADE POR CONCILIACIÓN: A nova lei de impulso demográfico amplia este dereito ata que as crianzas teñan 18 anos; pero Función Pública segue a atrancar o tema coa xustificación dunha regulación pormenorizada ; pero xa sabemos que FP é como unha tortuga(e das máis lentas da especie); e despois de cinco meses non fixo nada.

Así que seguimos coma sempre; cada consellería fai o que lle peta: Unhas con bo criterio xa modificaron a solicitude ata os 18 anos ,  outras a base da presión do pesoal modifican puntualmente as peticións (con bolígrafo), e outras "ren de ren" ata que FP non diga algo non implementan a mellora.

A ver seño Barreiro xa está ben, se vostedes aprobaron a lei no Parlamento, vostedes teñen que aplicala, xa faltaría que non se cumplan as propias normas das que un se dota!!! Outra mención esquizofrénica para esta Función Pública.

- CONCURSO: (esto si que é esquizofrénico), aínda que parece que a cousa se move coa vindeira constitución da Comisión de Baremación, temos que seguir presionando, senón igual nos levan a 2022!!!. Veredes proximamente algo polos taboleiros que amosa a indignación do persoal; tamén lla mandaremos a Barreiro e a Valeriano. Esto do concurso da Adm. xeral na Xunta de Galicia é para sair xa como tema principal do programa televisivo Cuarto Milenio de Iker Jimenez.

- MÁSCARAS: Deben pensar que co anagrama da Xunta xa aguantan 150.000 lavados. Pois non señores, se repartistes máscaras en Novembro con un uso total de 4 meses; a cousa xa está amortizada. Compre logo un novo reparto urxente senón imos pensar que o primeiro reparto non foi feito con motivos de saúde senón pura propaganda.

-CARREIRA PROFESIONAL: Señor Barreiro, o que se acorda (aínda que non sexa con nos hai que cumplilo). Xa avisabamos cando se negociou este tema da febleza do acordo.  Hai que abrir xa a petición do segundo grao e as solicitudes do primeiro; cada día que pasa debedesnos cartos. Moitos fondos de resiliencia e nada para cumplir os acordos co persoal.