Información das obras no edificio dos espellos en San Caetano

A semana pasada fomos convocadas pola consellería de Infraestruturas a unha reunión para darnos información aos representantes sindicais e delegados/as de prevención sobre as obras que se van a acometer no edificio.

Primeiro de todo congratularnos de que haxa consellerías que de motu propio facilitan información completa e axeitada de temas que afectan ao día día dos traballadores e traballadoras. Parabéns por iso e a ver se se estende a iniciativa ao resto.

En concreto, as obras van afectar ao denominado edificio dos espellos no que se vai a acometer o cambio do tellado e a retirada da fachada acristalada e a instalación dunha nova fachada con paramento e fiestras similares ao resto de edificacións de San Caetano.

CONSELLERÍA DE SANIDADE: O COITELO NA CASA DO FERREIRO

 Pois estamos a luns 1 de Febreiro, xusto no pico da terceira ola, con multitude de restriccións de movemento, recomendacións de non interaccionar, con Feijoo promovendo na TVG o teletraballo por activa o e por pasiva.

A meirande parte das consellerías, e seguindo o dictado do xefe, (algunhas é verdade que remoloneando) teñen implantado algún sistema de teletraballo COVID, no que a presencialidade nas unidades administrativas está en termos do 50%.

Esta cantidade en termos de COVID é moi escasa, pero en moitos casos xa está superada e noutros tentamos que se aumente, pero é algo.

Esto evita por un lado desplazamentos innecesarios, diminue o aforo dos medios de transporte que traen todos os días ao persoal a Compostela e mesmo reduce en grande maneira os contactos no ámbito laboral favorecende que non haxa transmisión comunitaria.

Todas as consellerías  son sensibles a este tema, todas?, TODAS NON, unha irreductible (casi me sae o da aldea gala ....) consellería resístese a esto, trátase para mais inri a propia CONSELLERÍA DE SANIDADE; que parece que a cousa do control da pandemia vai cos cidadáns pero no con ela; dá consellos para os demáis dos que carece para os seus departamentos de persoal.

A día de hoxe non nos consta que haxa permisos de teletraballo COVID nesa consellería, a CIG a través da Xunta de Persoal xa ten enviado escritos de queixa ao conselleiro e ao secretario xeral técnico; pero ata o de agora non temos resposta.

Como haxa algún contaxio en Sanidade en vez de falar con nos van ter que falar co fiscal.... xa non decimos máis.

Reaccionen señores García Comesaña e Fuentes Losada, e fagan algo de xestión de persoal que non só lles pagamos para sair na TVG. Non sexan o Asterix e Obelix desta historia.

TELETRABALLO COVID: UN REINO DE TAIFAS

 A cousa COVID non pinta nada ben...e a Xunta toma medidas cara a galería sobre todo.

Como xa sabemos dende hai moitos meses a mellor seguranza nos centros de traballo é non estar amoreados, non vir en buses cheos e non sobrepasar unha presencialidade de mínimos.

Menos cartaz e máis teletraballo

Así (tras meses de espera) xa o entendeu a consellería de Cultura e Educación que o pasado día 19 xa aprobou un teletraballo Covid por quenda en grupos burbulla.Despois a cousa complicouse e esta semana tivemos novas restriccións e mesmo unha intervención do presidente da Xunta chamando a aplicación intensiva do teletraballo, mesmo facendo alusión a Adminsitración Pública.E nesto, todos (e sobre todo os departamentos de persoal) estivemos a esperar unha instrucción de Función Pública para ver como se artellaba o tema, no tocante a quendas, ratios,  xustificacións, etc..

Pero xa se sabe, Función Pública nen está nen se lle espera (concurso dixit), e aqui comezou o reino de taifas Galicyan Style, e así:

- Unhas consellerías adoptaron plenamente a instrucción de Cultura (burbullas ao 50%).

Cada un fai o que lle peta

- Outras entenderon a magnitude do problema e foron  máis alá, dando un teletraballo xeral e mantendo uns  servizos mínimos imprescindibles (presencialidade dun  10%).

- E outras como Sanidade (si, si, Sanidade) non fixeron  NADA,  e ata este momento manteñen ao 100% do  persoal adminsitrativo atado ao banco de traballo. Vamos  unha verdadeira cafrada nestes momentos.

A CIG levou á Xunta de Persoal a queixa, e de ahí sairon escritos de denuncia cara o noso presidente, o conselleiro de Facenda e todas as secretarías xerais. Espero que reacciónen os que teñen que xestionar...

Tamén compre decir que os grupos burbulla ao 50% poderían estar ben ahi unhas semanas pero agora movémonos nun contexto diferente onde hai que evitar ao máximo posible a presencialidade. O 50% xa é unha medida ordinaria aprobada para o teletraballo ordinario (que comeza a aplicarse nuns días) pero agora falamos de teletraballo COVID, situación extraordinaria esixe medidas extraordinarias, e iso sería manter un 10% de presencialiade.

Estamos a falar de medidas condicionadas no tempo e que poden e deben ser revisadas cada 15 días, así xa o presidente falou do horizonte do 17 de Febreiro.

Dirixímonos logo a todas as persosas que ocupan as secretarias xerais técnicas para que tomen conciencia deste problema e implementen urxentemente un teletraballo COVID que sexa similar en todos os departamentos e que manteña a mínima presencialidade posible

ANTE A SITUACIÓN DA PANDEMIA: TELETRABALLO COVID...XA!!!!!!!!

 Como sabedes acaban de decretar o peche perimetral dos concellos de Compostela, Ames e Teo; o número de casos non para de medrar na área sanitaria (imos por máis de 1300 activos) e os positivos nas sedes da Xunta en servizos centrais tamén van medrando (pese a que non nos dan información nengunha).

A día de hoxe aínda andan a marear o tema do teletraballo ordinario (acaban agora mesmo de achegarnos o segundo borrador) que xa chega tarde.

As secretarías xerais técnicas seguen a mirar para outro lado mentras seguimos a ter as oficinas cheas de  xente; e os buses seguen petados, queremos teletraballo xa e para elo non podemos esperar polo teletraballo ordinario. Hai que artellar urxentemente un teletraballo COVID polo menos ata Nadal.

Para seguir presionando ideamos dende a CIG en servizos centrais unha campaña de información en todos os centros, para elo aparte dos contactos con todas as secretarías xerais técnicas que estamos a ter, diseñamos este cartaz para que toda aquela xente que esté indignada con este tema (que espero que sexades moitas/os) o descargue, imprima e o  coloque no seu ordenadore, no taboleiro da unidade, nas portas ou onde estimedes; o caso é que os responsables saiban que estamos moi pero que moi cabreados coa súa falta de xestión.

Nós xa os poñemos polos taboleiros para que a nosa dignidade esté por riba da súa indignidade!!!

Última hora na AAPP dos diferentes países:

Reino Unido: Teletraballo

Francia : Teletraballo

Italia: Teletraballo

Xunta de Galicia: estamolo a pensar, pero a Xunta é sitio seguro e non pasa nada....e amáis no queremos que a rasquedes na casa...

Ante o empeoramento da situación sanitaria a Xunta debe implantar urxentemente o "teletraballo COVID"

En Compostela prohíbese a xuntanza de persoas non convivintes salvo na Xunta onde podemos estar no número que sexa e sen mascara.

O xoves, 22 de outubro, toda Galiza entrou en fase dous o que implica fortes limitacións na vida diaria (máximo reunións de 5 non convivintes, entre outras). Nalgúns concellos agravan estas limitacións e pasan a nivel vermello (Compostela entre eles) e outros teñen confinamento perimetral. A pesar de todo iso, a Xunta segue sin implantar o "teletraballo COVID" para o seu persoal e actualmente só o contempla en supostos de "peches de centros escolares" ou "persoas sensibles". As concretas restricións pódense consultar nun DOG bis publicado o mércores a última hora.

Parécenos dunha irresponsabilidade inescusábel someter ao persoal que actualmente pode prestar os seus servizos en réxime de teletraballo (e cuxa presencia non resulta necesaria de xeito continuado) obrigalo a desprazarse a centros de traballo (moitas veces en concellos con peor situación sanitaria) onde a única medida de protección que presta a Xunta actualmente son mamparas, xel hidroalcólico e frechas no chan.

A proposta de teletraballo da Xunta: "unha merda pinchada nun pau"

Desde a CIG denunciamos que a Xunta reduce as xornadas para acollerse a esta modalidade e dificulta a conciliación familiar e laboral.

Desde a CIG amosamos o noso rexeitamento ao borrador de acordo sobre o teletraballo no emprego público remitido pola Xunta ao entender que supón un retroceso en dereitos con respecto á actual regulación. Entre outras cousas, a proposta reduce as xornadas para acollerse a esta modalidade e dificulta a conciliación laboral e familiar ao eliminar a flexibilización horaria. 

Este documento proposto pola Administración demostra que desconfía do teletraballo como sistema eficaz de organización e que tampouco ten interese en organizalo; é mellor ter a xente nas mesas (tamén na casa) agardando a recibir ordes, sen planificar nin facer un verdadeiro traballo por obxectivos. A Xunta está a quedar con esta proposta como o antivacinas ou o anti 5G do teletraballo, con medos infundados e pouca capacidade organizativa.

O teletraballo é un dereito: tamén para as LD

Coa aprobación da reforma do EBEP (publicada no BOE do pasado mércores 30 de setembro) o teletraballo pasa a ser un dereito consolidado ao igual que o son as vacacións, as baixas laborais ou acudir ao médico.

Á espera do urxente desenvolvemento desta nova normativa por parte da Xunta (modo retranca ON) estamos empantanados entre a escasa regulación do teletraballo ordinario e a mínima posibilidade de teletraballo COVID e o saco de "causas excepcionais".

Pero aínda así, non todo o persoal directivos comprenden esta situación. Hoxe traemos un exemplo de como se pode ter unha actitude torticeira, irresponsable e irracional á hora de enfrontarse a unha concesión de teletraballo, onde o único límite debe ser o mantemento do servizo público.

Trátase do caso do interventor da consellería de Facenda, que logo de estar teletraballando na pandemia, solicitou o teletraballo ordinario en Xuño, pois como todos, non quería expoñerse a un risco innecesario de contaxio de Covid nun edificio tan ateigado como é o de San Caetano.

O caso é que a consellería mirou para outro lado e pasaron os tres meses de rigor, co que este dereito consolidábase como silencio positivo.

Consellaría de Facenda: exemplo de como xestionar mal os dereitos de conciliación e máis en tempos de COVID

Esta consellaría foi a primeira en limitar a flexibilidade familiar esixindo en todo caso unha franxa obligatoria de permanencia independentemente do posto, limitando así a conciliación de horarios e mesmo a ausencia durante días (de obrigada recuperación) por motivos famliares que permitiría este dereito.

Hoxe traemos a este foro á consellería do señor Valeriano, sí  a todopoderosa Facenda, parece que non só vai en cabeza en poder dentro da Xunta senón en como facer as cousas mal en cousas relacionadas coa conciliación e co COVID. Nós que teríamos que estar pelexando contra o Covid temos que gastar folgos en pelexar contra Facenda por cousas elementais. Pois van eses golpes:

- Primeira na frente: Xa é coñecido o caso do interventor delegado da súa consellaría (xa o explicamos noutro artigo) que foi cesado por exercer o seu dereito ao teletraballo ante o silencio positivo.

- Segunda no mentón: Esta consellería segue a enviar ao seu persoal inspectores a traballar sen as mínimas medidas de protección (máscaras, guantes, pantallas), e despois nos queixamos de que suben os contaxios.

Decálogo de como teletraballar na Xunta e non morrer no intento

Visto que aquí ninguén move ficha a nivel xeral no tema das solicitudes de teletraballo, imos dende a CIG Servizos Centrais darvos uns consellos de como actuar no caso de que queirades e o voso posto vos permita teletraballar:

1.- Analiza se as túas funcións poden ser desenvoltas en modo de teletraballo (a inmensa maioría dos servizos administrativos si que o son); se estiveches teletraballando con "normalidade" en conexión remota desde a casa durante os meses do confinamento a resposta é que si.

Teletraballo e Covid: carta aberta da Xunta de Persoal ás distintas Secretarías Xerais Técnicas.

A Xunta de Persoal de Servizos centrais está a observar como cada día que pasa se está a incorporar máis xente ao traballo físico, voltando a unha situación de seminormalidade, que contradí a situación pandémica que padecemos.

Os buses voltan a vir cheos e as unidades voltan a ter saturación de persoal; e todo agravado coa finalización de todos os tipos de teletraballo nos vindeiros días. 

Así acabamos de remitir unha carta aberta para que todas as secretarías xerais técnicas (máximo órgano competente en temas de persoal nos Servizos Centrais) adopten unha postura proactiva no tocante ao teletraballo e fomenten e aproben rapidamente actuacións directas que permitan reducir o número de persoal presencial polo menos nun 50%. Estamos a detectar un atraso importante nos informes conxuntos da Función Pública e Avaliación para as solicitudes do teletraballo.

A CIG non asinará o acordo para regular o teletraballo nas administracións públicas

Rexeita que se formule como medida de conciliación e demanda evitar a súa feminización

A Área Pública da CIG non asinará o acordo co Ministerio de Administracións Públicas sobre traballo a distancia tras fracasar as negociacións na Mesa Xeral. O seu portavoz, Xabier Picón, explica que o Ministerio presentou unha proposta inicial “bastante cativa” á que a central sindical presentou unha serie de alegacións que “foron asumidas en boa parte” pero só para a súa inclusión na exposición de motivos, mais “sen carácter vinculante para as distintas administracións públicas”. Fronte a isto, a CIG demanda que se teñan en conta para a súa inclusión no articulado e que obriguen ás administracións ao seu cumprimento. Demanda coa que coinciden as outras organizacións sindicais presentes na mesa de negociación.

Setembro: volta ás oficinas cheas, teletraballo no limbo e Barreiro polos Cantóns

Estamos a principios de setembro, a pandemia por desgraza non fai máis que aumentar (novas medidas onte no DOG para Compostela), para a semana que vén volta a meirande parte das traballadoras/es ás unidades e a xestión do señor Barreiro foi NULA neste tempo. Foi este un agosto como o de outros anos, como se non pasara nada, todos os temas quedaron aparcados...

Onde quedan aquelas reunións da Comisión de seguimento do protocolo? e a previsión de reunión do grupo de implantación do teletraballo? Desde xullo non se fixo nada máis e os gromos, contaxios ou confinamentos que xa están a suceder nas consellerías (Cultura, Traballo..) están sendo agochados e disimulados.

A administración dixital ten que implicar unha redución da xornada laboral e aumento do teletraballo

En 7 anos que aumentou a administración dixital, a Xunta non fixo a penas cambios na Orde de xornada laboral, teletraballo e flexibilidade

Ano 2012: daquela o Goberno da Xunta gustaba de empregar "racionalizar" e "modernizar" como sinónimos de recortes nos servizos públicos e/ou privatizacións. O moderno e o racional era despedir xente, non cubrir xubilacións, pagar por enfermar, ter menos días de vacacións e por suposto, cobrar menos e baixar impostos.

Ano 2013: nun acerto serodio, aínda que con importantes eivas que fican sen solucionar a data de hoxe, aproban a Orde de xornada laboral, flexibilidade e teletraballo, no que por fin "moderno" equivalía a "conciliación persoal, familiar e laboral" e algo favorábel para a clase traballadora que somos.

Desde o 2013 ata o 2020 pasaron xa 7 anos e moitos cambios na actividade productiva da Administración xeral da Xunta de Galiza coa introdución de diversas ferramentas de tramitación electrónica, coroados coa publicación en xullo de 2019 da Lei de administración dixital que vén sentar as bases xurídicas dunha Administración galega dixital plena, alomenos, nos servizos que non implican atención presencial obrigada.