RPT da área de Cultura: aprobada en Comisión de Persoal

 Aprobada en Comisión de Persoal  a creación de prazas de persoal arqueólogo e arquitecto.

Na Comisión de Persoal  do pasado 24 de Maio aprobouse definitivamente esta reforma de RPT.

Por mor da firmeza da sentenza xudicial do TSXG gañada pola CIG, a Xunta veuse obrigada a modificar a RPT da consellería de Cultura, Educación, Formación Profesional e Universidades e crear as prazas como estruturais. Porén unicamente crean 14 prazas das 17 que había en Tragsatec, e iso que as de Tragsatec só estaban en Pontevedra e servizos centrais e agora van cubrir todo o territorio, repartindo nas direccións xerais e nas catro xefaturas territoriais.

Con todo, na CIG Autonómica consideramos claramente insuficiente porque unicamente crean 8 na escala de arquitectura e 6 na de arqueoloxía que van desenvolver as tarefas de inspección informe e autorización materia de patrimonio artístico, histórico, arqueolóxico, paleontolóxico, arquitectónico, etnolóxico, antropolóxico…para calquera obra ou actuación que supoña un impacto ou estea en solo ou condicións de protección.

Non van en correspondencia coas escalas

As prazas creadas non van en correspondencia coas escalas, situándoas nun nivel base de corpos xerais (N20), co que o nivel e o salario vai ser moito menor que os dos seus compañeiros e compañeiras de titulación na consellería e que non se corresponde coa responsabilidade dos postos que van exercer. Todo un disparate. En números globais esta contratación supón un aforro anual de máis de 30.000 euros en comparación ao custo da encomenda con TRAGSATEC. Se o aforro é tan evidente, por que teiman en crealas en postos base?”.

O persoal funcionario de carreira tamén existe!!!!

Estes días estamos asistindo a unha verdadeira tormenta de actividade e tamén de despropósitos na Función Pública desta casa. Por un lado están os procesos de consolidación a través do concurso de méritos e concurso-oposición derivados da Lei de estabilización de emprego e por outro lado están a desenvolverse as funcionarizacións de todo o persoal laboral fixo.

Tamén, e por fin, está rematándose o concurso de traslados da Administración xeral e as tomas de posesión dos procesos en destino provisional mais seguimos a esperar pola promoción interna que a ver se está lista para setembro.

O caso é que ante maremagnum de actuacións, o persoal que aprobou no seu día unha oposición non podemos quedarnos atrás nas nosas reivindicacións.

A xustiza obriga á Xunta a motivar as prórrogas das comisións de servizo

Pao xudicial á Xunta polas prórrogas non motivadas das comisións de servizo. A CIG denunciou no 2019 a prórroga non motivada de 347 comisións de servizos por falta de xustificación da sua prórroga, algunha dende o ano 2010. 

A mala xestión das persoas responsábeis da Dirección Xeral de Función Pública cos concursos de traslados fixo que a comisión de servizo fose para moitas compañeiras e compañeiros a única opción de mobilidade ou, incluso, de ter algo de carreira administrativa. Para máis, a súa concesión opaca e sen criterios obxectivos de selección asenta na administración xeral un sistema caciquil e vergoñento de provisión de postos. A Xunta non dá datos de quen solicita a comisión, non motiva a decisión da persoa seleccionada, nin o tempo, ou os motivos da prórroga. 

A despromoción interna na Xunta de Galiza

Todas as Administracións públicas coidan do seu persoal, tratan que desenvolvan habilidades e coñecementos ao longo do tempo, que incrementen a súa formación e que acaden novas cotas de responsabilidades a través da promoción interna; e así o din as leis que regulan a función pública nas  institucións públicas. Pero todas?....Todas non!!! Unha irredutible Administración do Noroeste ibérico segue a machucar ao seu persoal que para poder superar a promoción interna (PI) vai ter que ir de procesión a Fisterra.

Información das obras no edificio dos espellos en San Caetano

A semana pasada fomos convocadas pola consellería de Infraestruturas a unha reunión para darnos información aos representantes sindicais e delegados/as de prevención sobre as obras que se van a acometer no edificio.

Primeiro de todo congratularnos de que haxa consellerías que de motu propio facilitan información completa e axeitada de temas que afectan ao día día dos traballadores e traballadoras. Parabéns por iso e a ver se se estende a iniciativa ao resto.

En concreto, as obras van afectar ao denominado edificio dos espellos no que se vai a acometer o cambio do tellado e a retirada da fachada acristalada e a instalación dunha nova fachada con paramento e fiestras similares ao resto de edificacións de San Caetano.

Manifesto das cinco Xuntas de Persoal sobre o informe do Consello de Contas que constata numerosas irregularidades de Función Públi

Tras o Informe de Fiscalización de Gastos de persoal da Administración Xeral durante os exercicios 2014 e 2019 do Consello de Contas, onde conclúe que se cometeron numerosas irregularidades na xestión do persoal da Xunta de Galiza, as xuntas de persoal funcionario analizaron o seu contido que ven de ratificar o que veñen denunciando nos últimos dez anos. Así elaboran un manifesto que dirixen ao conselleiro de Facenda e Administracións Públicas no que se trasladan as eivas, solicitan o cese do director xeral de Función Pública e se propoñen solucións como:

Felices festas a todo o persoal de Servizos Centrais

Este ano que remata foi un ano duro, todos seguimos a sufrir a pandemia e  en maior ou menor medida houbo problemas en todos os ámbitos.

Dende as tradicionais problemáticas do día a día (concursos, promoción interna, procesos selectivos, teletraballo, flexibilizacións, permisos e licenzas, organización..) xúntouselle toda a casuística do COVID (máscaras, reubicación de espazos, mámparas, teletraballo COVID, xestión de contaxios etc).

Pero resistimos... e aquí estamos, grazas a tod@s polo esforzo deste ano, os servizos públicos se mantiveron pese a quen pese e polo esforzo diario de todo o persoal..

A CIG de SSCC tamén pasamos momentos malos, pero tratamos sempre de ter o local aberto, un teléfono de contacto e estar atento a todas as vosas queixas, dúbidas e reclamacións.

Só dexexarvos unhas boas festas e se aínda ledes esto a tempo que toque algo dese sorteo...

Actuacións da Xunta de Persoal

 En Nadal tivemos reunións da Xunta de Persoal (onde a CIG é maioritaria) e tamén da comisón permantente, as principais actuacións desenvoltas foron:

• Solicitude de información das  obras dos novos edificios administrativos a construir na antiga estación de autobuses.
• Solicitude de reunión co novo conselleiro de Facenda e AAPP.
• Fondos next-generation. Que pasa con eles?. Achegamos escrito a todas as secretarías xerais técnicas solicitando información de proxectos que están en marcha, persoal que participa neles, horas extra concedidas, e procedementos de selección de persoal.
• Impulso do Manifesto en contra das políticas de persoal da Xunta de Galicia.
• Elaboración dos informes de flexibilización por motivos familiares.
• Recollida de informacións sobre as concesións e denegacións de teletraballo.

Recordamos que das cinco organizacións sindicais presentes na XXPP só tres participan activamente, e dúas nin están nin aparecen. Co tempo xa informado... para que cada pau aguante a súa vela.

Calquera persoa funcionaria de servizos centrais pode poñerse en contacto connosco a través do noso correo xuntadepersoal.sscc@gmail.com pois para eso estamos, para recoller todas as vosas queixas, suxestións e demandas e tentar solucionalas. Temos o ámbito de traballo de servizos centrais e non depende de nos a solución de problemáticas xerais (concursos, procesos selectivos) pero podemos ser correa de queixa e indignación do que toque.

Manifesto da Xunta de Persoal de SSCC en contra das políticas de persoal da Xunta de Galiza

A Xunta de Persoal de SSCC ,a proposta da CIG, aprobou na derradeira permanente un manifesto en contra das políticas de persoal da xunta de Galicia. Este acto enmárcase no contexto do Informe publicado polo  Consello de Contas onde non deixou títere sen cabeza ao analizar  a xestión do persoal da Xunta de Galicia por parte da Dirección xeral da Función Pública. O Manifesto podes descargalo aquí.

Para máis inri o goberno galego, por parte do seu presidente,  escudouse vanalmente que parte da culpa da súa ineficacia está en que os procesos selectivos tardan porque os sindicatos piden 6 meses de tempo entre convocatoria e exames (que cara dura!!!). Ogallá só duraran 6 meses e non anos como nos teñen acostumados. Aproveitamos o texto para denunciar as principais eivas neste Titanic chamado Función Pública:

• Concursos de traslados regulares na súa convocatoria (anuais) e rápidos na súa execución (3 meses).
• Procesos selectivos áxiles e organizados por unha comisión profesionalizada.
• Promoción interna ampliada e que se base na medición de competencias reais e non exames inasumibles.
• Organización axeitada de todas as Rpts
• Comisións de servizo transparentes, obxectivas  e con procesos avaliables.
• Reactivación  da carreira profesional.
• Dotación de medios persoais e técnicos á propia DXFP para que poida cumprir en tempo e forma todas as súas competencia.

Este texto foi enviado ao resto de Xuntas de Persoal da Xunta de Galicia para facer un fronte común de todo o persoal funcionario, para facer ver aos nosos xestores e a opinión pública o que se move debaixo da alfombra dos grandes titulares de prensa.

Lotaría de Nadal CIG 2021

Xa temos á venda a lotería de Nadal da CIG.  Xogamos o mesmo número e as participacións voltan a ser de 5 euros sen recargo.

Como sempre o punto de venda principal está no local da CIG en San Caetano (soto de Educación).

Tamén para aquelas compañeiras/os de centros de traballo afastados que non poidan achegarse ao local podedes ou ben mandarnos un correo (cig.sscc@gmail.com) ou chamarnos ao local sindical (981 545909) e iremos a levala ás vosas unidades.

Para iso será bo que faledes entre as compañeiras/os que queiran mercala  para pedila toda xunta e non teñamos que volver de segundas.

Ante as desilusión que nos dan cada día (procesos selectivos, concurso, comisións de servizo) a ver se podemos darnos unha alegría.

Concurso de traslados: a realidade pon a cada un non seu sitio

FP intenta puentear á CIG pero nos xa estamos curados destas trapalladas

Hoxe sae no DOG a ampliación de prazo para a resolución do concurso de traslados da Adm. Xeral. O motivo: que se van facer 6 meses desde a publicación da listaxe definitiva de persoas admitidas e excluídas e aínda non se resolveu. Pero é que o escándalo é que desde que se pechou o prazo para participar (aló por decembro de 2019) pasaron 16 meses; 16 meses para publicar unha listaxe de persoas admitidas e excluídas!!! E que non busquen a escusa na COVID porque a Administración galega seguiu funcionando en modo de teletraballo.

Adianto do calendario laboral galego para 2022: tres moscosos adicionais

No 2022 ao caer o 24 e 31 de decembro en sábado, haberá dous moscosos adicionais. Adicionalmente, ao caer festivo o 1 de xaneiro en sábado, haberá un terceiro moscoso adicional Descargar calendario

O Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoxe, unha vez aprobado polo Consello da Xunta, o calendario laboral de Galicia para o próximo ano no que a Comunidade galega terá como festivos propios os días das Letras Galegas (17 de maio) e de San Xoán (24 de xuño). 

A normativa estatal, fixada polo Real Decreto 2001/1983, establece as 14 festas anuais de ámbito nacional non recuperables, remuneradas e de carácter obrigatorio. Destes 14 festivos, dous son elixidos por cada concello. Dos outros 12 restantes, nove son de carácter obrigatorio e non substituíbles a non ser que coincidan en domingo: 1 de xaneiro, Venres Santo (15 de abril en 2022), 1 de maio, 15 de agosto, 12 de outubro, 1 de novembro, 6 de decembro, 8 de decembro e 25 de decembro. No ano 2022 hai dous festivos nacionais que coinciden en domingo: o 1 de maio (día do Traballo), que se substitúe polo 17 de maio, día das Letras Galegas; e o 25 de decembro (Nadal), que se cambia polo día de San Xoán (24 de xuño). 

Se estás cabreado ou cabreada coa xestión da Función Pública: vente a protestar o xoves, 3 de xuño.

Xa levamos demasiado tempo calados e caladas, a pandemia non nos permitiu facer grandes concentracións nen manifestacións; pero xa é hora de cambiar o paso. Xa o dicíamos vai pouco: hai que respectarse como traballadoras e traballadores públicos, é hora de actuar. Todas e todos xuntos.

A Dirección Xeral da Función Pública co seu emperador en desfeitas ao fronte, o señor Barreiro, xa nos ten hastiados e hastiadas de tanta incompetencia. Primeiro, a imposición a cachos dunha carreira profesional inxusta e agora paralizada, logo vén a desfeita dos procesos selectivos, mal feitos e retrasados, logo sigue co enchufismo no servizo de concursos, engadiu unha funcionarización mal organizada, mantén a trapallada ilegal das comisións de servizo e como punta do iceberg segue a marearnos cun CONCURSO XERAL DESAPARECIDO e outros dos que nin sequera responde.

Reunión da Permanente da Xunta de Persoal (03/05/2021)

 O pasado luns día tres, reuniuse a Comisión Permanente da Xunta de Persoal, onde tratamos os seguintes temas:

- FLEXIBILIDADE POR CONCILIACIÓN: A nova lei de impulso demográfico amplia este dereito ata que as crianzas teñan 18 anos; pero Función Pública segue a atrancar o tema coa xustificación dunha regulación pormenorizada ; pero xa sabemos que FP é como unha tortuga(e das máis lentas da especie); e despois de cinco meses non fixo nada.

Así que seguimos coma sempre; cada consellería fai o que lle peta: Unhas con bo criterio xa modificaron a solicitude ata os 18 anos ,  outras a base da presión do pesoal modifican puntualmente as peticións (con bolígrafo), e outras "ren de ren" ata que FP non diga algo non implementan a mellora.

A ver seño Barreiro xa está ben, se vostedes aprobaron a lei no Parlamento, vostedes teñen que aplicala, xa faltaría que non se cumplan as propias normas das que un se dota!!! Outra mención esquizofrénica para esta Función Pública.

- CONCURSO: (esto si que é esquizofrénico), aínda que parece que a cousa se move coa vindeira constitución da Comisión de Baremación, temos que seguir presionando, senón igual nos levan a 2022!!!. Veredes proximamente algo polos taboleiros que amosa a indignación do persoal; tamén lla mandaremos a Barreiro e a Valeriano. Esto do concurso da Adm. xeral na Xunta de Galicia é para sair xa como tema principal do programa televisivo Cuarto Milenio de Iker Jimenez.

- MÁSCARAS: Deben pensar que co anagrama da Xunta xa aguantan 150.000 lavados. Pois non señores, se repartistes máscaras en Novembro con un uso total de 4 meses; a cousa xa está amortizada. Compre logo un novo reparto urxente senón imos pensar que o primeiro reparto non foi feito con motivos de saúde senón pura propaganda.

-CARREIRA PROFESIONAL: Señor Barreiro, o que se acorda (aínda que non sexa con nos hai que cumplilo). Xa avisabamos cando se negociou este tema da febleza do acordo.  Hai que abrir xa a petición do segundo grao e as solicitudes do primeiro; cada día que pasa debedesnos cartos. Moitos fondos de resiliencia e nada para cumplir os acordos co persoal.

CONSELLERÍA DE SANIDADE: O COITELO NA CASA DO FERREIRO

 Pois estamos a luns 1 de Febreiro, xusto no pico da terceira ola, con multitude de restriccións de movemento, recomendacións de non interaccionar, con Feijoo promovendo na TVG o teletraballo por activa o e por pasiva.

A meirande parte das consellerías, e seguindo o dictado do xefe, (algunhas é verdade que remoloneando) teñen implantado algún sistema de teletraballo COVID, no que a presencialidade nas unidades administrativas está en termos do 50%.

Esta cantidade en termos de COVID é moi escasa, pero en moitos casos xa está superada e noutros tentamos que se aumente, pero é algo.

Esto evita por un lado desplazamentos innecesarios, diminue o aforo dos medios de transporte que traen todos os días ao persoal a Compostela e mesmo reduce en grande maneira os contactos no ámbito laboral favorecende que non haxa transmisión comunitaria.

Todas as consellerías  son sensibles a este tema, todas?, TODAS NON, unha irreductible (casi me sae o da aldea gala ....) consellería resístese a esto, trátase para mais inri a propia CONSELLERÍA DE SANIDADE; que parece que a cousa do control da pandemia vai cos cidadáns pero no con ela; dá consellos para os demáis dos que carece para os seus departamentos de persoal.

A día de hoxe non nos consta que haxa permisos de teletraballo COVID nesa consellería, a CIG a través da Xunta de Persoal xa ten enviado escritos de queixa ao conselleiro e ao secretario xeral técnico; pero ata o de agora non temos resposta.

Como haxa algún contaxio en Sanidade en vez de falar con nos van ter que falar co fiscal.... xa non decimos máis.

Reaccionen señores García Comesaña e Fuentes Losada, e fagan algo de xestión de persoal que non só lles pagamos para sair na TVG. Non sexan o Asterix e Obelix desta historia.

DENUNCIA SITUACIÓN DOS CONCURSOS DE TRASLADOS

Podemos dicir, e non nos equivocarnos, de que os concursos de traslados na Xunta de Galicia son eternos, de feito en algunhas escalas só se fixo un ou dous dende que existe a Xunta de Galicia, xa non digamos do concurso específico que inda nunca se convocou, e vai por o camiño de quedar nun proxecto máis das ideas da Función Pública Galega, como o da carreira administrativa horizontal para o grupo C1. 

 En concreto se falamos do concurso da administración xeral que este si se convoca, pero con nivel de incumprimento de prazos case era mellor que non o fixera.. Cando era manual en menos de dous anos estaba feito e dende vai uns dez anos cando esta informatizado, só se convocou e resolveu un, o outro esta convocado e pouco mais. Xa se convocou mal, case catro anos despois de resolverse o anterior, polo que participaron tamén os funcionarios dos corpos xerais que tiñan participado no anterior.

Regalo para o cumpleanos de Barreiro

 Deste concurso xeral vense negociando a súa   regulación dende fai máis de seis anos, aprobáronse  as bases do concurso fai case dous anos, e facilitaron  o buzón de postos fai ano e medios, saíron as prazas   para escoller no DOG fai case un ano, e a estas  datas,  nadie sabe cando vai ser a sua resolución. 

 ¡¡¡Un ano despois de facer as solicitudes!!! Menos mal que o concurso esta totalmente informatizado e os datos xa llos facilitan os participantes...en fin, lonxe queda cando o Director Xeral prometeu o concurso aberto permanente, chegounos a dicir aos representantes sindicais, que xa estaba licitado e que AMTEGA se estaba encargando da parte técnica. Para solucionar a demora dos concursos creouse un novo servizo coa única finalidade de xestionar a axilidade e funcionalidade dos mesmos; pero isto no foi así. Cal é exactamente as funcións desenvoltas por esta praza?, quen asume as responsabilidades?. 

Recordemos que esta praza xa foi cuberta con moita polémica e agora máis pois non serve para os intereses que motivaron a súa creación. Todo este tema da demora ten aínda maior gravidade no referente ás escalas da administración especial con concursos diferidos en máis de 8 anos entre eles o que lesiona gravemente os dereitos de mobilidade e carreira profesional de moitos compañeiros/as. Así mesmo levamos anos esperando, pola concreción do concurso específico e poder liberar dunha vez as prazas nivel 25 que reteñen centos e centos de persoal en postos de xefatura de servizo. Mención aparte é o acto manifestamente irregular de retirar prazas do buzón de postos coa escusa da súa amortización ou modificación, e que ao final resultan prazas para os amigos, pois inmediatamente son convocadas en comisión de servizos., exemplos temos varios:

•  PXA110000215770077 denominado Xefatura de Sección no centro de destino Axencia Para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) 
• PXA20000215770013, denominada Xefatura de Sección de Xestion Económica no centro de destino Axencia de Turismo de Galicia (ATURGA)
•  PXA110000215770087, denominada Xefatura sección de Coordinación Económica e Protección de Datos no centro de destino Axencia Para a Modernización tecnolóxica de Galicia (AMTEGA).

 Dende a CIG - servizos centrais imos acometer todas as accións que teñamos na nosa man, tanto legais como sindicais para cambiar esta situación a todas luces vergoñenta; e así : Esiximos que todos os concursos de persoal funcionario se convoquen e se resolvan en menos de un ano, como xa asegurou o responsable de Función Publica en reiteradas manifestacións. Esiximos que non se detraigan as mellores prazas, con disculpas peregrinas, porque así, non se pode ter unha verdadeira carreira administrativa.

Como última nova parece ser que este luns día 1 sairá por fin a listaxe de admitidos; pero xa imos tarde...moi tarde.

OS ACORDOS SON PARA QUE SE CUMPRAN: OS DA CARREIRA PROFESIONAL TAMÉN

 

Os acordos que asina a Xunta de Galiza, sexa con quen sexa, están para cumprirse, neste caso falamos do “Acordo de concertacións do emprego público de Galicia”, asinado entre a Xunta de Galiza e varias organizacións sindicais. Neste artigo queremos falar en concreto do tema da carreira profesional no seu punto Quinto:

 Despois de 40 anos.....meta

“Sistema excepcional e transitorios dos grados I e II” onde di    textualmente o citado acordo “No segundo semestre do ano 2020, a Dirección Xeral da Función Pública publicará a  convocatoria    para que aqueles que teñan recoñecido o grado I e  conten cunha   antigüidade de 11 anos, a través deste réxime  transitorio e  excepcional, poidan solicitar o encadramento no  grao II. O dito  grao será recoñecido con efectividade do 1 de  xaneiro de 2021 ou  1 de xaneiro do 2022, segundo este nos  grupos B, C1, C2 e a  agrupación profesional ou nos grupos A1 e  A2 respectivamente, a  aqueles que cumpran os requisitos que se  establezan, e o seu  pagamento fraccionarase en catro ou tres  anualidades    respectivamente tal e como se indica a seguir...” Grupos B, C1, C2 e agrupación profesional, en 2021 o 33,3%.

Isto é o que di literalmente o acordo e a data de hoxe, 25 de xaneiro de 2021, está no apartado do programa “portax”, que é dende onde se debe solicitar, pechado. 

Non se está a cumprir porque no segundo semestre nunca estivo aberto, polo que dende a CIG esiximos que se cumpra xa o citado acordo, que se abra inmediatamente o prazo, que sería o primeiro requisito para solicitalo, e logo que aos traballadores que cumpran o resto de requisitos se lle abone a cantidade correspondente  dende o 1 de xaneiro.

Aínda que este pago xa vai efecturarse con efectos retroactivos, de si conleva unha perda económica para o persoal,  xa que a Xunta non paga con xuros, que debería facelo pola súa mala xestión dos tempos.

E igualmente está a acontecer co persoal dos grupos A1 e A2, que tiñan que ter ingresado na nómina de xaneiro 2021 o ultimo troceado do grao I, e non se veu por nengún lado.

TELETRABALLO COVID: UN REINO DE TAIFAS

 A cousa COVID non pinta nada ben...e a Xunta toma medidas cara a galería sobre todo.

Como xa sabemos dende hai moitos meses a mellor seguranza nos centros de traballo é non estar amoreados, non vir en buses cheos e non sobrepasar unha presencialidade de mínimos.

Menos cartaz e máis teletraballo

Así (tras meses de espera) xa o entendeu a consellería de Cultura e Educación que o pasado día 19 xa aprobou un teletraballo Covid por quenda en grupos burbulla.Despois a cousa complicouse e esta semana tivemos novas restriccións e mesmo unha intervención do presidente da Xunta chamando a aplicación intensiva do teletraballo, mesmo facendo alusión a Adminsitración Pública.E nesto, todos (e sobre todo os departamentos de persoal) estivemos a esperar unha instrucción de Función Pública para ver como se artellaba o tema, no tocante a quendas, ratios,  xustificacións, etc..

Pero xa se sabe, Función Pública nen está nen se lle espera (concurso dixit), e aqui comezou o reino de taifas Galicyan Style, e así:

- Unhas consellerías adoptaron plenamente a instrucción de Cultura (burbullas ao 50%).

Cada un fai o que lle peta

- Outras entenderon a magnitude do problema e foron  máis alá, dando un teletraballo xeral e mantendo uns  servizos mínimos imprescindibles (presencialidade dun  10%).

- E outras como Sanidade (si, si, Sanidade) non fixeron  NADA,  e ata este momento manteñen ao 100% do  persoal adminsitrativo atado ao banco de traballo. Vamos  unha verdadeira cafrada nestes momentos.

A CIG levou á Xunta de Persoal a queixa, e de ahí sairon escritos de denuncia cara o noso presidente, o conselleiro de Facenda e todas as secretarías xerais. Espero que reacciónen os que teñen que xestionar...

Tamén compre decir que os grupos burbulla ao 50% poderían estar ben ahi unhas semanas pero agora movémonos nun contexto diferente onde hai que evitar ao máximo posible a presencialidade. O 50% xa é unha medida ordinaria aprobada para o teletraballo ordinario (que comeza a aplicarse nuns días) pero agora falamos de teletraballo COVID, situación extraordinaria esixe medidas extraordinarias, e iso sería manter un 10% de presencialiade.

Estamos a falar de medidas condicionadas no tempo e que poden e deben ser revisadas cada 15 días, así xa o presidente falou do horizonte do 17 de Febreiro.

Dirixímonos logo a todas as persosas que ocupan as secretarias xerais técnicas para que tomen conciencia deste problema e implementen urxentemente un teletraballo COVID que sexa similar en todos os departamentos e que manteña a mínima presencialidade posible

Premios toxos e flores 2020

Inauguramos na CIG SSCC unha nova convocatoria pública denominada "Toxos e Flores" nas que de cando en vez imos por en cadalso  público  ou en valor as actuaciósn de determinados departamentos desta nosa Xunta de Galicia nos Servizos Centrais. E non nos enrollamos máis e este ano os premios van para...(ruido de bombos).

1.- Flor de ouro

Para a actuación en materia de persoal da consellería de Política Social, pois foi a primeira que puxo en marcha a concesión masiva de modalidades de teletraballo, e por riba nos ía informando puntualmente á Xunta de Persoal desas concesións. Parabéns e que sirva de exemplo para o resto.

             

Pleno da Xunta de Persoal de SSCC (Videoconferencia)

O pasado venres 18 hubo pleno da Xunta de Persoal; de feito foi o primeiro pleno celebrado por videoconferencia na nosa historia.

O caso é que fomos quen de incorporarnos ás novas teconoloxías para tratar entre outros temas como:

- A actuación da comisión permanente da XXPP nestes meses de pandemia: ligada sobre todo a solicitar medidas sanitarias anti-covid na volta ao traballo, incorporación do teletrabalo a todos os postos (mención expresa do bo facer da Consellería de Política Social da que deberían copiar moitas outras), implementación de mámparas e máscaras; e solicitude de información e seguimento dos contaxios en SSCC...