O caso Villarejo chega ao despacho do director xeral da Función Pública

“Mi despacho suele quedar abierto y es posible que alguien entrara y se hiciera con el documento” (director xeral da Función Pública na Comisión de Persoal do 25/03/19)

Resulta que CCOO e UGT están repartindo “confidencialmente” un papeliño cos asuntos que cociñan na comisión de seguimento do acordo de concertación. E como outras veces, resulta tamén que ese papeliño chegou á CIG. Pois resulta que o director xeral da Función Pública nega que esa información saíra voluntariamente do seu despacho, senón que deixa entrever que lla furtaron.

Que demo pasa cos concursos de traslados?

A última semana de marzo vai estar ben completiña de asuntos a discutir cos responsábeis políticos da Administración. Vamos tratar a orde de convocatoria do sistema extraordinario de carreira profesional, os criterios xerais de funcionarización do persoal laboral fixo, a convocatoria de varias oposicións, unha xuntanza co conselleiro do Medio Rural, RPTs e até a oferta de emprego público de 2019.

Nos últimos meses, os asuntos da Función Pública galega van a un ritmo frenético nada propio. Todo un espellismo porque normalmente as cousas logo soen ir lentas, extraordinariamente lentas (salvo os recortes, claro). Porque o caso é sacar a oferta de emprego público e as convocatorias, que despois xa se verá como anda o proceso (lento, normalmente, moi lento). Será que veñen aí as eleccións. E non nos referimos ás sindicais do 11 de abril, senón as municipais, europeas, as do Congreso e do Senado... E por último, por que demo non lle dá o mesmo impulso aos concursos de trasaldos? Mellor ter a milleiros de empregadas e empregados públicos en comisión de servizo ou adscrición?

Mesa Xeral 15/03/2019: carreira profesional, funcionarización, procesos selectivos

O venres 15 de marzo houbo Mesa Xeral onde se "negociaron" os seguintes asuntos: carreira profesional, funcionarización e procesos selectivos de Estatística e de Letrados/as. En varios demandamos a bolsa de horas positivas do Kronos dun mes para outro para fomentar a conciliación e a publicación inmediata do Decreto de listas.

Interpretación do art. 30 do V Convenio Colectivo do Persoal Laboral da Xunta de Galiza: ausencia médica de até 3 días sen baixa

A Consellaría de Política Social e, por extensión, o Consorcio Galego de Igualdade e Benestar, está a facer unha interpretación restrictiva e aplicación autónoma do artigo 30 do V Convenio. A dita interpretación consiste en non aceptar o parte de repouso expedido polo facultativo do servizo público de saúde para xustificar as ausencias por enfermidade de dous ou tres días. 

 

Esta interpretación afástase do criterio histórico de interpretación da norma convencional e da práctica das restantes consellarías, que si aceptan tal xustificante. En relación con tal práctica, cabe facer as seguintes consideracións:

Resumo da xuntanza co director xeral da Función Pública. 18/04/2018

Nesta reunión previa a unha vindeira Mesa Xeral tratáronse os seguintes temas: bases dos concursos de traslados permanentes, RPT de Economía, Industria e Traballo e as bases dos procesos de enxeñería de montes e enx. téc. forestal. 

En varios, a CIG preguntou por varios asuntos: a RPT da AXI e acordo persoal legoeiro, concurso da lei 17, comisión de seguimento das instrucións de permisos, vacacións e licenzas, xubilacións parciais, 17 de maio e temarios EGAP.

A Xunta pretende eliminar o concurso de traslados horizontal do persoal laboral

Ao incumprimento reiterado do concurso permanente cunha periodicidade mínima semestral, únese agora o intento de Función Pública de seguir cargándose o convenio ao comunicar que pretende non facer o concurso horizonal (ou cambio de categoría no mesmo grupo).

Na enésima xuntanza polos criterios xerais dos concursos de traslados que tivemos o 18 de abril de 2018, Función Pública manifestou que pretende eliminar o concurso de traslados horizontal de persoal laboral recollido no V Convenio Convenio Colectivo. A xustificación que dá Función Pública é que a convocatoria do concurso horizontal causará problemas na aplicación do II acordo de estabilidade, sen que chegaran a aplicar o primeiro.

Resumo da xuntanza do Comité Intercentros coa Dirección Xeral da Función Pública: 16/01/2018

Tras varias solicitudes do Comité Intercentros, o día 16 de xaneiro a DXFP convoca a unha xuntanza informativa ao máximo órgano de representación do persoal laboral na Xunta de Galicia, na que se trataron os seguintes temas: concurso de traslados, proceso de estabilización, xubilación parcial, adscricións temporais, postos en incapacidade permanente total, entre outros.

Publicación DOG do procedemento do pase á segunda actividade para o persoal do SPDCIF

No DOG do luns, 12 de xaneiro, sae publicado anuncio mediante o cál regulan o procedemento de aplicación que regula o pase á segunda actividade do persoal das categorías de bombeiro forestal do Servizo de Prevención e Defensa contra Incendios Forestais da Xunta de Galiza.

O persoal que desexe acollerse á segunda actividade disporá dun prazo de 10 días hábiles a contar a partir do 13 de xuño de 2017 para presentar a súa solicitude, dirixíndoa á Consellería do Medio Rural, que é a competente para realizar a proposta de adscrición á segunda actividade.

Borradores das convocatorias promoción interna persoal laboral OPE 2016

A Dirección Xeral da Función Pública trasladounos os borradores das bases dos procesos selectivos para o ingreso pola quenda de promoción interna e cambio de categoría para os grupos e categorías profesionais do persoal laboral da Xunta de Galiza ofertados na OPE 2016.

Son un total de 4 borradores que agrupan 7 categorías e 266 prazas. O problema é que na dita OPE 2016 non ofertaron máis promoción interna para o resto de grupos: III, II e I. [aquí a historia] En teoría estas convocatorias ían saír cando rematase o período de alto riscos de incendios forestais do ano pasado e a ver se saen cando remate o de este ano.

Da de prazo ata o día 19 de xuño de 2017 para presentar alegacións as citadas bases.

A Xunta declara o período de alto risco de incendios forestais co persoal de reforzo na casa

O sector de Autonómica demanda que sexa contratado por un período mínimo de 9 meses

O xoves 13 de abril comeza o período de alto risco -no que a loita contra incendios forestais se refire - declarado pola Consellería do Medio Rural. Porén, denuncia o sector de Autonómica da CIG-Administración, como xa é habitual, ao mesmo tempo que se declara a situación de alto risco por razóns de vento e previsións para os vindeiros días, non se activa ao persoal propio da administración destinado a este período.

Reordenación de categorías laborais dos grupos IV e V

A Dirección Xeral de Función Pública retoma a súa intención de reordenar/refundir categorías do persoal laboral da Xunta de Galiza, nesta ocasión relativa aos grupos IV e V. Dan de prazo ata o día 12 de abril para presentar alegacións. Descargar proposta de ordenacion de categorias grupos IV e V

Para que non quede no esquecemento, lembramos que este asunto ven de vello: a última proposta relativa a todos os grupos fora do 30/12/2016, e a última relativa só aos grupos IV e V fora o 04/07/2016.

Xuntanza con Función Pública 8/3/17: temas eternos

O mércores 8 de marzo xuntámonos co Director Xeral da Función Pública, principalmente para ver a posibilidade de chegarmos a un pacto para desenlear toda a maraña de asuntos que manteñen cronicamente paralizada a xestión de persoal.

O obxectivo final é que "para o ano 2020 (!?) teñamos": concursos permanentes en todos os corpos/escalas/categorías, porcentaxes de temporalidade significativamente inferiores aos valores actuais e simplificación da clasificación do persoal mediante uns procesos de funcionarización e redución de categorías laborais. A esto hai que sumarlle outro obxectivo inmediato: retirar da primeira liña do lume ao persoal de incendios con máis de 60 anos de idade. 

Case 4.000 traballadores da Xunta poden ser despedidos sen indemnizacións

LUNS 6 CONCENTRACIÓN DIANTE DO PARLAMENTO DE GALIZA

Non é só a Lei de Acompañamento o que se vota este luns 6 no Parlamento. Son tamén todas as barbaridades antilaborais que ​esta Xunta Dictadora quer facer, cando lle entregal aos sindicatos unha relación de supresión, extinción, refundición e mantenmento de todas as Categorías ​do Convenio Colectivo do Persoal Laboral SEN NENGUN CRITERIO.

Proposta de supresión, refundición e ordenación das categorías profesionais do persoal laboral

Achega Función Pública unha nova proposta de reordenación das categorías profesionais do V Convenio Colectivo Único do persoal laboral da Xunta de Galiza, adaptada ás últimas modificacións do proxecto de Lei de acompañamento dos Orzamentos 2017.Iso si, de desenvolver outras partes do convenio como o concurso permanente ou de levantar a supensión do artigo 19, nada de nada.

Descargar proposta

Novas relacionadas:

• Proposta de supresión, refundición e ordenación das categorías de persoal laboral da Xunta de Galiza

A Xunta de Galiza crea unha nova categoría na administración pública: “chico/a para todo”

Dende a CIG-Autonómica exixen que se inclúan nas categorías existentes no V Convenio

“A Xunta de Galicia leva 8 anos incumprindo o convenio colectivo para o persoal laboral da Administración galega e negándose reiteradamente a convocar a mesa de funcións para definir as mesmas en todas as categorías, tal e como recolle o convenio, e agora pretenden eliminar todas as funcións de dito persoal para crear categorías que fagan de todo”.

A CIG presenta conflito colectivo para reclamar os días 24 e 31 de decembro do persoal laboral de Política Social

A Resolución do 24 de febreiro de 2016 da Dirección Xeral da Función Pública, pola que se ditan instrucións sobre o réxime de vacacións, permisos e licenzas (DOG n.º 44, do 4 de marzo 2016), establece na súa instrución 14.4 o dereito a dous días adicionais de asuntos particulares cando  os días 24 e 31 de decembro coincidan en sábado ou domingo.

A Consellería de Política Social interpreta a súa maneira esta resolución e denega ao persoal dos seus centros os dous días adicionais de asuntos particulares que se conceden ao resto do persoal da Xunta de Galiza. Así, a Subdirección Xeral de Persoal da Consellería de Política Social enviou, a través das xefaturas territoriais, a seguinte nota de rexime interior:

Solicitude de reunión coa Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia

Homologación salarial do persoal laboral informático. concurso de traslado, días de teletraballo, centros de destino na RPT e as esaxeradas privatizacións serían os temas a tratar.

A CIG solicitou unha entrevista urxente coa xerencia da Axencia para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) para tratar a homologación salarial do persoal laboral informático. Esta situación, que se remonta ao ano 1993,  foi exposta reiteradamente pola representación da CIG en varias reunións coa AMTEGA e da Xunta, sen que até o momento as persoas responsábeis teñan convocado unha reunión para chegar a unha solución.

Recoñecemento do tempo do servizo militar

Vén de comunicar a Dirección Xeral de Función Pública que van publicar no DOG do 22 de novembro o Acordo sobre o recoñecemento do tempo do servizo militar ou equivalente para o cómputo de trienios (dereito recoñecido no artigo 26.1 do V Convenio Colectivo).

Logo da correspondente publicación do acordo, todo o persoal laboral que dispoña da certificación expedida polo Ministerio correspondente poderá achegala á Dirección Xeral da Función Pública.

No seu día a CIG interpuxo un conflito colectivo para o recoñecemento do servizo militar para o computo dos trienios do persoal laboral do V Convenio Colectivo da Xunta de Galicia. O persoal letrado da administración contactaron cos servizos xurídicos da CIG para pospoñer o xuízo de cara a unha negociación. O xuízo foise aprazando ata lograr un acordo favorable as nosas pretensións e a aquelo que as sentenzas previas viñan recoñecendo.

OPE 2015: O TSXG dalle a razón á CIG e obriga á Xunta a que oferte o 50 % das prazas de persoal laboral por promoción interna

O Tribunal Superior de Xustiza de Galiza (TSXG) vén de declarar a nulidade da Oferta de Emprego Público do ano 2015 (OEP-2015) logo do contencioso-administrativo presentado pola CIG en canto ás prazas de persoal laboral "por non incluír a previsión obrigada de reserva para promoción interna" dun mínimo do 50 % das vacantes ofertadas, tal e como recolle o convenio colectivo.

Lamentablemente esta sentencia xudicial chega tarde porque a Xunta de Galiza, sendo plenamente consciente de que aprobou a OEP de 2015 de xeito ilegal, nun intento chapuceiro de emendar o seu "erro", botou man da complacencia de CCOO, UGT e CSIF para asinar o 24 de febreiro de 2016 un acordo co voto en contra da CIG para modificar o convenio colectivo e de paso "saltarse" a reserva do 50 % das prazas ofertadas para a promoción interna do persoal laboral en seis postos da OEP de 2015.

Borrador do acordo de creación da categoría laboral de bombeiro/a forestal

Achega a Dirección Xeral da Función Pública outra proposta máis de acordo, e ogallá todos os días fosen período preelectoral, na que ao final admiten a demanda da creación desta categoría laboral entre as traballadoras e traballadores do Servizo de Protección e Defensa Contra Incendios Forestais.  Do da reclasificación do resto de categorías de persoal laboral ou do concurso de traslados, nada de nada.

E é que o que non se di é que isto é de obrigado cumprimento para a Xunta de Galiza dado que a lexislación vixente require tal recoñecemento aos traballadores e traballadoras forestais que desempeñan tarefas de prevención e extinción de incendios forestais. A dita proposta recolle tamén o establecemento dunha segunda actividade desligada da extinción directa dos incendios forestais.

O acordo en cuestión deberá pasar os trámites de aprobación da Mesa Xeral coma da Comisión de Persoal, antes da correspondente modificación da Relación de Postos de Traballo (RPT) da Conselleria do Medio Rural.

Texto da proposta do acordo