Sindicato Nacionalista de Clase

Sindicato Nacionalista de Clase
Amosando publicacións coa etiqueta retribucións. Amosar todas as publicacións
Amosando publicacións coa etiqueta retribucións. Amosar todas as publicacións

luns, 11 de novembro de 2024

CIG-Administración convocará mobilizacións para denunciar “a conxelación salarial” nos orzamentos do Estado e da Xunta

A CIG-Administración convocará mobilizacións contra os orzamentos do Estado e da Xunta de Galiza para o ano 2025, coincidindo co debate da Lei de Orzamentos. Denuncia que este ano remata o acordo marco para unha administración do século XXI, sen acadar o seu obxectivo porque “aumentou a perda de poder adquisitivo do persoal empregado público e non derrogou a lexislación que impuxo os recortes”. Por iso considera un acto de “hipocrisía” que CSIF anuncie agora protestas cando “é cómplice desta situación como asinante de todos os acordos que levaron a esta situación”.

Así o explica o secretario nacional da CIG-Administración, Luís Carballo, que considera que a demanda do CSIF dunha suba salarial igual ao IPC de 2024 “é o mesmo que pedir a conxelación salarial”, porque iso non permitiría achegarse, sequera, ao poder adquisitivo perdido ao longo destes anos.

mércores, 30 de outubro de 2024

A Xunta aproba unha suba salarial de entre 4.156,32 a 10.195,36 €/ano para o 2025

Segundo recolle a DA 15ª (Medidas de homologación retributiva aplicables a determinadas escalas de persoal funcionario) do proxecto de Lei de Orzamentos


Trátase de acabar co agravio retributivo que se dá cos postos do Consello Consultivo e o Consello de Contas. A medida non afecta a todas as escalas de persoal funcionario e nin sequera comezan polas máis desfavorecidas. Só afecta aos niveles 28 e 30 das escalas de persoal letrado e de finanzas. Non hai como estar preto do poder e ter que dárlle sempre cobertura legal e financeira ás ocorrencias políticas máis diversas, para que se teñan en conta as súas prestensións lexítimas de melloras retributivas mentres o resto do persoal da Xunta fica conxelado a espera do que diga o goberno central.

venres, 25 de outubro de 2024

As novidades que nos trae a Lei de Orzamentos en material de persoal para 2025

O que diga o Goberno central e, se lles dá a gana, convocan o grao II ordinario e III extraordinario da carreira profesional (e a ver con que requisitos). A realidade é que cando chegue o 1 de xaneiro de 2025 subirán os prezos de todo e o noso salario ficará igual que no 2024.

E nada de recuperar os dereitos perdidos na lei de medidas do 2012 (aquela que ía ser temporal): fondo de acción social, 9 días moscosos de base, artigo 19 do convenio colectivo... E tampouco nada de solicitarlle ao Goberno central que elimine o recorte das pagas extras de 2011: as nosas pagas extras querémolas completas!

mércores, 2 de marzo de 2022

Retribucións Persoal Xunta 2022

Tras repartir o folleto das retribución 2022 polos centros físicos, deixamos aquí a versión dixital para a súa consulta. Aproveitamos para informar mais non sen reivindicar a recuperación da perda do poder adquisitivo e as 35 horas semanais.

Unhas retribucións para 2022 que contemplan unha suba do 2% que xa se comeu a suba interanual actual do 7% do IPC (e o que virá) por se xa non era pouca a perda de poder adquisitivo acumulado desde 2010. Recordamos que seguimos coas pagas extras recortadas (entre outros dereitos) que suma un 5% de recorte adicional. E pasou a crise financeira e así seguimos. Temos que poñer de actualidade aquel mítico lema da CIG de "as pagas extras querémolas completas!".

venres, 14 de xaneiro de 2022

2022: 9 días de asuntos particulares... coma no 2011!!


Semella que retrocedéramos no tempo 10 anos e volvéramos a ter 9 días de asuntos propios

Como se non houberan modificado primeiro en 2012 a LFPG e logo consolidado na LEPG de 2015, cómpre recordar que ata 2011, na Xunta tiñamos 9 días de permiso por asuntos particulares. E non por privilexio, senón por dereito que compensou a perda de poder adquisitivo brutal, unha perda que se está a volver a dar na actualidade cun IPC desbocado que triplica a suba salarial que imos ter este ano. Ou promocionas ou consegues unha comisión de servizos ou non hai maneira de manter o poder adquisitivo como persoal público na Xunta de Galiza.

martes, 21 de decembro de 2021

Manifesto da Xunta de Persoal de SSCC en contra das políticas de persoal da Xunta de Galiza

A Xunta de Persoal de SSCC ,a proposta da CIG, aprobou na derradeira permanente un manifesto en contra das políticas de persoal da xunta de Galicia. Este acto enmárcase no contexto do Informe publicado polo  Consello de Contas onde non deixou títere sen cabeza ao analizar  a xestión do persoal da Xunta de Galicia por parte da Dirección xeral da Función Pública. O Manifesto podes descargalo aquí.

Para máis inri o goberno galego, por parte do seu presidente,  escudouse vanalmente que parte da culpa da súa ineficacia está en que os procesos selectivos tardan porque os sindicatos piden 6 meses de tempo entre convocatoria e exames (que cara dura!!!). Ogallá só duraran 6 meses e non anos como nos teñen acostumados. Aproveitamos o texto para denunciar as principais eivas neste Titanic chamado Función Pública:

  • Concursos de traslados regulares na súa convocatoria (anuais) e rápidos na súa execución (3 meses).
  • Procesos selectivos áxiles e organizados por unha comisión profesionalizada.
  • Promoción interna ampliada e que se base na medición de competencias reais e non exames inasumibles.
  • Organización axeitada de todas as Rpts
  • Comisións de servizo transparentes, obxectivas  e con procesos avaliables.
  • Reactivación  da carreira profesional.
  • Dotación de medios persoais e técnicos á propia DXFP para que poida cumprir en tempo e forma todas as súas competencia.
Este texto foi enviado ao resto de Xuntas de Persoal da Xunta de Galicia para facer un fronte común de todo o persoal funcionario, para facer ver aos nosos xestores e a opinión pública o que se move debaixo da alfombra dos grandes titulares de prensa.

martes, 4 de maio de 2021

Reunión da Permanente da Xunta de Persoal (03/05/2021)

 O pasado luns día tres, reuniuse a Comisión Permanente da Xunta de Persoal, onde tratamos os seguintes temas:

- FLEXIBILIDADE POR CONCILIACIÓN: A nova lei de impulso demográfico amplia este dereito ata que as crianzas teñan 18 anos; pero Función Pública segue a atrancar o tema coa xustificación dunha regulación pormenorizada ; pero xa sabemos que FP é como unha tortuga(e das máis lentas da especie); e despois de cinco meses non fixo nada.
Así que seguimos coma sempre; cada consellería fai o que lle peta: Unhas con bo criterio xa modificaron a solicitude ata os 18 anos ,  outras a base da presión do pesoal modifican puntualmente as peticións (con bolígrafo), e outras "ren de ren" ata que FP non diga algo non implementan a mellora.
A ver seño Barreiro xa está ben, se vostedes aprobaron a lei no Parlamento, vostedes teñen que aplicala, xa faltaría que non se cumplan as propias normas das que un se dota!!! Outra mención esquizofrénica para esta Función Pública.

- CONCURSO: (esto si que é esquizofrénico), aínda que parece que a cousa se move coa vindeira constitución da Comisión de Baremación, temos que seguir presionando, senón igual nos levan a 2022!!!. Veredes proximamente algo polos taboleiros que amosa a indignación do persoal; tamén lla mandaremos a Barreiro e a Valeriano. Esto do concurso da Adm. xeral na Xunta de Galicia é para sair xa como tema principal do programa televisivo Cuarto Milenio de Iker Jimenez.

- MÁSCARAS: Deben pensar que co anagrama da Xunta xa aguantan 150.000 lavados. Pois non señores, se repartistes máscaras en Novembro con un uso total de 4 meses; a cousa xa está amortizada. Compre logo un novo reparto urxente senón imos pensar que o primeiro reparto non foi feito con motivos de saúde senón pura propaganda.

-CARREIRA PROFESIONAL: Señor Barreiro, o que se acorda (aínda que non sexa con nos hai que cumplilo). Xa avisabamos cando se negociou este tema da febleza do acordo.  Hai que abrir xa a petición do segundo grao e as solicitudes do primeiro; cada día que pasa debedesnos cartos. Moitos fondos de resiliencia e nada para cumplir os acordos co persoal.

venres, 26 de febreiro de 2021

Retribucións do persoal funcionario e laboral da Administración Autonómica para o ano 2021

Xa está dispoñible para descarga electrónica o noso folleto de retribucións para o ano 2021 do persoal funcionario e laboral ao servizo da Administración autonómica de Galiza.

A CIG reparte o folleto de retribucións en papel impreso todos os anos. No ano 2020 tivemos que interromper o reparto por mor do confinamento. Este ano 2021 non o imprimimos tamén pola pandemia. Pero poñémolo a túa disposición en arquivo informático por se queres consultalo e conservalo. Agardamos que para o 2022 a cousa estea normalizada.

Por certo, u-la solicitude da carreira profesional grao II? U-las pagas extras completas recortadas desde 2010?


venres, 29 de xaneiro de 2021

OS ACORDOS SON PARA QUE SE CUMPRAN: OS DA CARREIRA PROFESIONAL TAMÉN

 

Os acordos que asina a Xunta de Galiza, sexa con quen sexa, están para cumprirse, neste caso falamos do “Acordo de concertacións do emprego público de Galicia”, asinado entre a Xunta de Galiza e varias organizacións sindicais. Neste artigo queremos falar en concreto do tema da carreira profesional no seu punto Quinto:

 Despois de 40 anos.....meta

“Sistema excepcional e transitorios dos grados I e II” onde di    textualmente o citado acordo “No segundo semestre do ano 2020, a Dirección Xeral da Función Pública publicará a  convocatoria    para que aqueles que teñan recoñecido o grado I e  conten cunha   antigüidade de 11 anos, a través deste réxime  transitorio e  excepcional, poidan solicitar o encadramento no  grao II. O dito  grao será recoñecido con efectividade do 1 de  xaneiro de 2021 ou  1 de xaneiro do 2022, segundo este nos  grupos B, C1, C2 e a  agrupación profesional ou nos grupos A1 e  A2 respectivamente, a  aqueles que cumpran os requisitos que se  establezan, e o seu  pagamento fraccionarase en catro ou tres  anualidades    respectivamente tal e como se indica a seguir...” Grupos B, C1, C2 e agrupación profesional, en 2021 o 33,3%.

Isto é o que di literalmente o acordo e a data de hoxe, 25 de xaneiro de 2021, está no apartado do programa “portax”, que é dende onde se debe solicitar, pechado. 

Non se está a cumprir porque no segundo semestre nunca estivo aberto, polo que dende a CIG esiximos que se cumpra xa o citado acordo, que se abra inmediatamente o prazo, que sería o primeiro requisito para solicitalo, e logo que aos traballadores que cumpran o resto de requisitos se lle abone a cantidade correspondente  dende o 1 de xaneiro.

Aínda que este pago xa vai efecturarse con efectos retroactivos, de si conleva unha perda económica para o persoal,  xa que a Xunta non paga con xuros, que debería facelo pola súa mala xestión dos tempos.

E igualmente está a acontecer co persoal dos grupos A1 e A2, que tiñan que ter ingresado na nómina de xaneiro 2021 o ultimo troceado do grao I, e non se veu por nengún lado.

martes, 17 de decembro de 2019

Orzamentos: todo xenial nas nosas retribucións, dereitos e servizos públicos

Concentración en solitario da CIG hoxe diante do Parlamento coincindo co debate das contas para 2020. Para o resto de sindicatos da Función Pública, coma para o Goberno da Xunta, semella estar todo xenial: o recorte das pagas extras, a suspensión do artigo 19, a supresión dos moscosos adicionais, do FAS, a carreira profesional de merda, a falta de concursos permanentes, de promocións internais reais ou a falta de aplicación das 35h ou de medidas de conciliación que hai noutras Administracións. 

Nós non consideramos que o único camiño que nos queda é renunciar á nosa dignidade e aceptar as migallas que caen das mesas de "negociación". Delegados e delegadas da Área Pública da CIG (CIG-Administración, CIG-Ensino e CIG-Saúde) concentráronse este martes diante do Parlamento de Galiza, coincidindo co debate dos orzamentos para o ano 2020, para manifestar o seu rexeitamento a unhas contas que non contemplan nin a recuperación dos dereitos que en material salarial, laboral e social lles foron roubados, nin a recuperación dos servizos públicos que están sendo desmantelados por mor dos recortes impostos na última década.

xoves, 17 de outubro de 2019

Mesa Xeral do 16/10/2019: orzamentos da Xunta 2020 e suba salarial do 2,2%

O único certo a estas alturas do partido parece ser unha suba fixa do 2% para 2020 aínda que non está claro de cando.


Logo está o tema da carreira profesional que este ano pasarían a cobrar un 33% do grao I os subgrupos A1 e A2 e un 50% os subgrupos C1, C2 e AP (do que non se falou explícitamente na Mesa Xeral, ollo). Ademais, que polo que lle pasou ao Sergas, xa sabemos que o cobrro da carreira profesional pode chegar a suspenderse...

xoves, 19 de setembro de 2019

Como afecta a revisión á baixa do PIB 2018 á nosa recente suba salarial?

A parte variable quedaría rebaixada do 0,25% ao 0,20% se se cumprise estritamente o acordo


O INE confirmou recentemente, tras unha revisión estatística, que a economía española creceu dúas décimas menos no 2018, ou sexa, non o 2,6% avanzado en xuñó, senón o 2,4%. Este dato pasaría desapercibido se non for porque tralo acordo de Madrid en marzo de 2018 (logo replicado aquí por UGT e CCOO) a nosa recuperación de poder adquisitivo quedaba vinculada a este parámetro macroeconómico; no 2020 meteron tamén a estabilidade orzamentaria (déficit público).

venres, 12 de xullo de 2019

Retribucións 2019: folleto resumo

https://drive.google.com/file/d/1eO0qS7xnP6zNh_k3vldmfUnLn_6DmBa-/view?usp=sharing
Ante varias solicitudes, achegamos para descarga electrónica o folleto resumo das retribucións 2019 para o persoal público da Administración Xeral da Xunta de Galiza, representado polo noso sector da CIG-Autonómica; así pois, non se inclúe persoal docente nin do Sergas.

luns, 13 de agosto de 2018

Para setembro a negociación do acordo de mellora no emprego e carreira profesional

Despois de que a CIG puxera enriba da mesa que non se poden negociar incrementos ridículos como os derivados dos acordos de Madrid e obviar a necesidade de establecer unha carreira profesional, Función Pública ponnos un borrador desta enriba da mesa. Isto, que nun principio pode parecer razoábel, deixou de selo en canto Función Pública amosou a súa intención de negociar e pechar o asunto en poucos días, en pleno mes de agosto.

Función Pública teima en ligar o acordo de mellora do emprego público e o acordo da carreira profesional, sen negociación real e cunhas condicións inaceptábeis. Pola súa importancia e transcendencia para o conxunto de empregadas e empregados públicos, a carreira profesional precisa dunha negociación propia e exclusiva á marxe de calquera outra materia.

mércores, 1 de agosto de 2018

Carreira profesional e acordo de mellora no emprego: pretenden ventilalo nunhas semanas en plenas vacacións

O que no Sergas durou meses de negociacións


Na tarde do venres 27 recibimos un correo no que por orde do director de Función Pública daban traslado ás organizacións sindicais dous documentos, con indicación de que podiamos presentar alegacións antes do martes 31:
  • Unha nova versión dunha proposta de ampliación do mal chamado acordo de estabilización.
  • Unha primeira versión dun futuro plan de carreira profesional.

A existencia dunha carreira profesional, ou sen utilizar ese nome o establecemento dun sistema de promoción real, tanto ascendente a un grupo superior como horizontal dentro do mesmo grupo, foi unha reivindicación de sempre da CIG, sen conseguir receptividade algunha por parte dos nosos interlocutores. O goberno, o director de función pública, sábeo de sobra.

venres, 20 de xullo de 2018

Nin 35 horas, nin o 100% das baixas. O que non recolle a nova proposta de acordo da Xunta

No novo texto do acordo galego de mellora de emprego público, a Administración e os sindicatos que asinaron o de Madrid vense obrigados a introducir melloras estéticas de cara a vendelo ao persoal despois de que dende a CIG destaparamos que se estaba a argallar un novo acordo onde non se recollía ningunha mellora máis que a ridícula suba salarial por debaixo do IPC.

xoves, 5 de xullo de 2018

Ridículo borrador para a mellora de emprego público da Xunta

A CIG presenta unha proposta alternativa e pide sentar a negociar melloras reais.


 Considera que se debe superar o dito acordo (ver anexo) e falar dunha modernización da Administración galega que sitúe á mesma e ás súas persoas empregadas públicas no século XXI.


A Xunta de Galiza vén de presentar un borrador de acordo de mellora de emprego para impor a suba pactada por CCOO, UGT e CSIF en Madrid do 1,5% + 0,25 a partires de xullo. Isto a pesares de que o IPC interanual está no mes de xuño no 2,3%, e de que os sindicatos asinantes acaban de acordar co goberno e a patronal que no sector privado a suba mínima sexa de entre o 2%.

mércores, 13 de xuño de 2018

Complemento de productividade: só para o Consello Consultivo

Nesta época de pactos salariais por debaixo do IPC mais nos que se comeza a falar de homologacións salariais vai o Consello Consultivo de Galiza e chámanos para "negociar" a parte uns criterios de repartición do complemento de productividade para o seu persoal.

O caso é que este complemento non é novo, xa existía desde o 1997, suspendeuse no 2015 sen seguir o procedementos, negociais. Houbo un traballador que o levou a xustiza e obrigaron a pagarlla, por certo. A sentenza non ten desperdicio e prestade atención ao tremendo zasca que lle mete o xuíz ao propio órgano consultivo: "a  conclusión non  pode ser outra que a  nulidade daquel acordo plenario e  dos que o prorrogaron e confirmaron, por certo, torpes e  inxustificados, ao  adoptarse por un organismo precisamente creado para velar polo adecuado rigor no cumprimento das formalidades  procedimentales que as normas esixen."

xoves, 24 de maio de 2018

Os orzamentos do Estado prolongan as políticas de recortes que afogan a clase traballadora galega

Carril chama á folga xeral para impedir que se cronifique o desemprego, a precariedade e a perda de dereitos laborais e sociais


O secretario xeral da CIG, Paulo Carril, denuncia que os orzamentos do Estado o único que fan é prolongar as políticas de recortes que provocaron a precarización e cada vez maior empobrecemento da clase traballadora galega. “Non se axustan ás necesidades reais da maioría social galega nin da clase traballadora, que padece unha situación dramática”, afirma. Por iso reitera a necesidade de mobilizarse e ir a unha folga xeral “para impedir que se cronifique o desemprego, a precariedade, a sobreexplotación e a perda de dereitos”.

mércores, 16 de maio de 2018

Resumo da Comisión de Persoal do 15/05/2018: homologación retributiva

Na Comisión de Persoal do 15 de maio tratáronse os seguintes temas: RPT da Consellaría de Economía, Emprego e Industria, condicións laborais do persoal de supervisión e seguimento da Formación Profesional para o Emprego, convocatorias dos procesos selectivos de enxeñaría de montes e enxeñaría técnica forestal e equiparación retributiva do persoal de Administración xeral.