A CIG reclama unha suba do 5% para o persoal empregado público e unha cláusula de garantía salarial vinculada ao IPC

       A Área Pública da CIG (Administración, Ensino e Saúde) vén de iniciar a recollida de sinaturas da Proposición Non de Lei (PNL) para blindar por lei a revalorización salarial na Administración Xeral, o Ensino e a Sanidade.

A Área Pública da CIG  compareceu en rolda de prensa este luns para reiterar as demandas para garantir a recuperación da capacidade adquisitiva do persoal empregado público e dar a coñecer a campaña de recollida de sinaturas da PNL para o estabelecemento dunha cláusula de garantía salarial, de xeito que os salarios no sector público se actualicen automaticamente cada ano en función da suba do IPC real.

As federacións da Área Pública denunciaron que o Goberno do Estado aínda non trasladou ningunha proposta de incremento para este exercicio ou os vindeiros, malia que xa nos atopamos no último trimestre do ano. Dende a CIG-Administración Pública lembrouse que a última revalorización salarial que tivo o persoal empregado público foi o cobro dos atrasos correspondentes á suba do 0,5%, que se debería ter aplicado xa en xaneiro. Un incremento que para nada compensa a perda acumulada do 2,30% que supuxo a estafa do acordo marco 2022-2024, asinado polos sindicatos españois co Goberno.

Para reverter os efectos prexudiciais deste “pacto de perdas”, para este 2025 reivindicamos un incremento dos salarios do 5%, con carácter retroactivo a xaneiro; a recuperación íntegra das pagas extraordinarias recortadas dende 2010 no salario base e os trienios (conceptos que dependen do Estado); e a incorporación dunha cláusula de garantía salarial vinculada ao IPC.

 

A Xunta impón modificacións da Lei do emprego público de Galiza a través das leis de acompañamento e de orzamentos para o 2026 sen ningunha mellora

Dúas das normas máis relevantes para as persoas empregadas públicas como son a lei de orzamentos e a lei de acompañamento (lei de medidas fiscais e administrativas), o PP despachounas sen dar lugar sequera a unha negociación real. E para isto non nos enviou os textos das leis ata 20 horas antes da Mesa Xeral de Negociación de Empregados Públicos, e para poñer máis obstáculos enviou nova documentación media hora antes. A iso se lle chama mala fe negocial.

Pero non por iso renunciamos a expoñer as nosas demandas:

• Derrogación definitiva da lei de medidas temporais do 2012 e restauración dos dereitos recortados (9 días de asuntos propios, Fondo de Acción Social completo, dereitos do V Convenio, etc).
  
  
• Xornada de 35 horas semanais aplicando xa o que existe noutras administracións e compensación da redución a aqueles sectores que teñen outra xornada acordada.
  
  
• Concurso de traslados permanente, cun prazo máximo de resolución de 6 meses.
  
  
• Promocións internas mediante concurso de méritos sen límite de prazas.
  
  
• Comisións de servizos de superior categoría para corpos e escalas de subgrupos superiores se non existe persoal do propio corpo ou escala para cubrilas, tal e como existen noutras administracións.
  
  
• Complemento de antigüidade tendente a igualar os trienios.
  
  

Calendario laboral Compostela 2026: un día de moscosos a maiores e outro que non

O Diario Oficial de Galicia (DOG) publicou en data 20/06/2025, unha vez aprobado polo Consello da Xunta, o calendario laboral de Galiza para o próximo ano 2026. 

A normativa estatal, fixada polo Real Decreto 2001/1983, establece as 14 festas anuais de ámbito nacional non recuperables, remuneradas e de carácter obrigatorio. Destes 14 festivos, dous son elixidos por cada concello. Dos outros 12 restantes, 9 son de carácter obrigatorio e non substituíbles a non ser que coincidan en domingo: 1 de xaneiro, Venres Santo (3 de abril), 1 de maio, 15 de agosto, 12 de outubro , 1 de novembro (este ano coincide en domingo e a Xunta de Galiza cambiao polo 19 de marzo San Xose), 6 de decembro (este ano coincide en domingo e a Xunta de Galiza cambiao polo 24 de xuño San Xoan), 8 de decembro e 25 de decembro. 

Ademais, outros tres festivos de carácter nacional poden ser substituídos polas comunidades autónomas: o 6 de xaneiro, que nunca se cambia, agás que coincida en domingo; o Xoves Santo (2 de abril) que Galiza non cambia tradicionalmente. E dáselle a opción ás comunidades entre o 19 de marzo e o 25 de xullo. Sempre se elixe o 25 de xullo, xa que é o Día Nacional de Galiza, tal e como quedou establecido polo Decreto 8/1978, do 10 de xullo.

Pola súa banda, o Concello de Santiago de Compostela aprobou como festivos locais para 2026 a Ascensión e o martes de entroido, este sustituindo a San Roque o coincidir en domingo. A Consellaría de Emprego, Comercio e Emigración publicou a totalidade de festivos locais para o ano 2026, Resolución DOG (a data de hoxe non se publicou) .

Concursos (ordinarios e específicos). Carreira. E máis (información da MSF 13/10/25)

 

Na rolda aberta de intervencións da MSF do 13/10/25, a directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal (DXEP) deu información de: 

Concursos ordinarios de traslados

A CIG preguntou pola situación de todos os concursos de traslados que están en execución, pola situación das medidas xudiciais que afecten aos concursos, e polas previsións dos concursos que faltan por convocar. 

A DXEP respostou:

• Que no mes de novembro publicarán o baremo provisional do concurso de corpos xerais
• Que a continuación publicarían o baremo será o de escalas sociais
• Que non tiñan novidades xudiciais
• E punto final
  
  

Concursos específicos

Promoción interna de corpos xerais (para MSF 13/10/25)

 

A directora xeral de Emprego Público e Administración de Persoal convocou unha xuntanza da Mesa Sectorial de Persoal Funcionario que será o luns 13 de outubro, coa seguinte Orde do día:

1. Bases da convocatoria da promoción interna separada ao corpo superior-A1 Descargar
   
   
2. Bases da convocatoria da promoción interna separada ao corpo de xestión-A2. Descargar
   
   
3. Bases da convocatoria da promoción interna separada ao corpo administrativo-C1 Descargar
   
   
4. Bases da convocatoria da promoción interna separada ao corpo auxiliar-C2 Descargar
   
   

Queda fora desta mesa, as bases da convocatoria da promoción interna separada á escala de persoal de servizos xerais (PSX)-C2, borrador que tamén enviaran o día 8 de outubro conxuntamente cos de corpos xerais.

Nas catro convocatorias de corpos xerais, reducen un pouco do programa a Lei 7/2023, para a igualdade efectiva de mulleres e homes de Galiza. E nas bases de A1 e A2 modifican o número de preguntas do primeiro exercicio para igualar o número de preguntas ao da convocatoria anterior (pasa de 180 a 160 en A1, e de 160 a 140 para A2).

Unha vez que pase por Mesa Sectorial, queda pendente a súa aprobación nunha Comisión de Persoal posterior.

A CIG demanda o establecemento dunha cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público

 

Desde o ano 2010 o persoal empregado público perdeu máis dun 20% de poder adquisitivo

A CIG rexistrou esta mañá unha Proposición non de Lei para que o Parlamento de Galiza inste á Xunta a dirixirse ao Goberno do Estado para que presente de inmediato unha proposta lexislativa que estableza unha cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público, de xeito que os seus salarios se actualicen automaticamente cada ano en función da suba do IPC real. Unha suba que debe ser independente e complementaria dos incrementos salariais que poidan acordarse no ámbito da negociación colectiva xeral.

Xustifícase esta demanda porque desde o ano 2010, o persoal empregado público está a sufrir unha perda continuada de poder adquisitivo que, supera xa o 20%. Unha situación da que responsabilizou ás políticas económicas impulsadas polos sucesivos gobernos do PP e do PSOE, xunto co impacto das crises económicas e a pandemia da COVID-19, que tiveron consecuencias moi negativas nas condicións salariais do persoal ao servizo das administracións públicas.   

Rebaixas salariais       

Persoal da Xunta de Galiza reclama unha solución inmediata á parálise dos concursos de traslados (Concentración 30/09/2025)

 

A CIG demanda unha prelación xusta, axilidade na resolución, máis medios e a duplicidade dos postos bloqueados por medidas xudiciais

Traballadoras e traballadores da Xunta de Galiza concentráronse na mañá do martes 30 de setembro de 2025 diante do edificio administrativo de San Caetano para esixir unha solución inmediata aos concursos de traslados, paralizados dende hai anos. Con esta protesta, convocada pola CIG, reclamamos que se garanta unha prelación xusta de dereitos na provisión dos postos, a axilización da resolución dos procesos multiplicando os medios humanos e materiais e a duplicidade dos postos bloqueados de maneira cautelar por resolución xudicial.

A CIG salientou que esta paralización afecta a milleiros de persoas empregadas públicas da Administración galega e culpou á Dirección Xeral de Emprego Público (DXEP) de provocar este descomunal problema ao non convocar concursos de traslados durante lustros ou décadas. A esta non convocatoria súmase que a Administración xeral da Xunta lle deu destino provisional a persoal que lle correspondía destino definitivo e que agora o reclama xudicialmente, ocasionando con isto unha situación de alteración moi grave da orde lóxica de adxudicación de postos, que ademais ten consecuencias sobre os procesos selectivos onde hai persoal pendente de nomeamento.