A Xunta vén desatendendo dende hai anos os equipos de valoración e orientación (EVO) que son os que determinan o grao de discapacidade das persoas que así o solicitan. A falta de persoal fai que o tempo de espera media das persoas usuarias sexa de ano e medio ou dous anos.
Ante isto se lle ten reclamado á Administración incrementar os equipos multidisciplinares dos EVO, xa que esta tardanza non ven derivada dun pico de traballo senón que é estrutural o cal implica que se debería incrementar o número de equipos e a creación de postos para axilizar a xestión dos expedientes de incapacidade, creando postos de persoal médico, psicólogos/as e traballadores/as sociais.
Ante isto se lle ten reclamado á Administración incrementar os equipos multidisciplinares dos EVO, xa que esta tardanza non ven derivada dun pico de traballo senón que é estrutural o cal implica que se debería incrementar o número de equipos e a creación de postos para axilizar a xestión dos expedientes de incapacidade, creando postos de persoal médico, psicólogos/as e traballadores/as sociais.
A solución da Xunta ante este problema estrutural é poñer un parche, que resulta aínda máis custoso que a contratación de persoal: a través dun convenio de colaboración SERGAS-Consellería de Política Social, ofrece peonadas ao persoal médico do SERGAS para que mediante horas extras faga a tarefa que lle corresponde a estes equipos.
A CIG esixe da Xunta de Galiza o incremento de postos de traballo afectos aos equipos de valoración e orientación da Consellaría de Política Social e non máis parcheos tipos acúmulos de tarefas ou horas extras.
Ningún comentario:
Publicar un comentario