DENUNCIA SITUACIÓN DOS CONCURSOS DE TRASLADOS

Podemos dicir, e non nos equivocarnos, de que os concursos de traslados na Xunta de Galicia son eternos, de feito en algunhas escalas só se fixo un ou dous dende que existe a Xunta de Galicia, xa non digamos do concurso específico que inda nunca se convocou, e vai por o camiño de quedar nun proxecto máis das ideas da Función Pública Galega, como o da carreira administrativa horizontal para o grupo C1. 

 En concreto se falamos do concurso da administración xeral que este si se convoca, pero con nivel de incumprimento de prazos case era mellor que non o fixera.. Cando era manual en menos de dous anos estaba feito e dende vai uns dez anos cando esta informatizado, só se convocou e resolveu un, o outro esta convocado e pouco mais. Xa se convocou mal, case catro anos despois de resolverse o anterior, polo que participaron tamén os funcionarios dos corpos xerais que tiñan participado no anterior.

Regalo para o cumpleanos de Barreiro

 Deste concurso xeral vense negociando a súa   regulación dende fai máis de seis anos, aprobáronse  as bases do concurso fai case dous anos, e facilitaron  o buzón de postos fai ano e medios, saíron as prazas   para escoller no DOG fai case un ano, e a estas  datas,  nadie sabe cando vai ser a sua resolución. 

 ¡¡¡Un ano despois de facer as solicitudes!!! Menos mal que o concurso esta totalmente informatizado e os datos xa llos facilitan os participantes...en fin, lonxe queda cando o Director Xeral prometeu o concurso aberto permanente, chegounos a dicir aos representantes sindicais, que xa estaba licitado e que AMTEGA se estaba encargando da parte técnica. Para solucionar a demora dos concursos creouse un novo servizo coa única finalidade de xestionar a axilidade e funcionalidade dos mesmos; pero isto no foi así. Cal é exactamente as funcións desenvoltas por esta praza?, quen asume as responsabilidades?. 

Recordemos que esta praza xa foi cuberta con moita polémica e agora máis pois non serve para os intereses que motivaron a súa creación. Todo este tema da demora ten aínda maior gravidade no referente ás escalas da administración especial con concursos diferidos en máis de 8 anos entre eles o que lesiona gravemente os dereitos de mobilidade e carreira profesional de moitos compañeiros/as. Así mesmo levamos anos esperando, pola concreción do concurso específico e poder liberar dunha vez as prazas nivel 25 que reteñen centos e centos de persoal en postos de xefatura de servizo. Mención aparte é o acto manifestamente irregular de retirar prazas do buzón de postos coa escusa da súa amortización ou modificación, e que ao final resultan prazas para os amigos, pois inmediatamente son convocadas en comisión de servizos., exemplos temos varios:

•  PXA110000215770077 denominado Xefatura de Sección no centro de destino Axencia Para a Modernización Tecnolóxica de Galicia (AMTEGA) 
• PXA20000215770013, denominada Xefatura de Sección de Xestion Económica no centro de destino Axencia de Turismo de Galicia (ATURGA)
•  PXA110000215770087, denominada Xefatura sección de Coordinación Económica e Protección de Datos no centro de destino Axencia Para a Modernización tecnolóxica de Galicia (AMTEGA).

 Dende a CIG - servizos centrais imos acometer todas as accións que teñamos na nosa man, tanto legais como sindicais para cambiar esta situación a todas luces vergoñenta; e así : Esiximos que todos os concursos de persoal funcionario se convoquen e se resolvan en menos de un ano, como xa asegurou o responsable de Función Publica en reiteradas manifestacións. Esiximos que non se detraigan as mellores prazas, con disculpas peregrinas, porque así, non se pode ter unha verdadeira carreira administrativa.

Como última nova parece ser que este luns día 1 sairá por fin a listaxe de admitidos; pero xa imos tarde...moi tarde.

OS ACORDOS SON PARA QUE SE CUMPRAN: OS DA CARREIRA PROFESIONAL TAMÉN

 

Os acordos que asina a Xunta de Galiza, sexa con quen sexa, están para cumprirse, neste caso falamos do “Acordo de concertacións do emprego público de Galicia”, asinado entre a Xunta de Galiza e varias organizacións sindicais. Neste artigo queremos falar en concreto do tema da carreira profesional no seu punto Quinto:

 Despois de 40 anos.....meta

“Sistema excepcional e transitorios dos grados I e II” onde di    textualmente o citado acordo “No segundo semestre do ano 2020, a Dirección Xeral da Función Pública publicará a  convocatoria    para que aqueles que teñan recoñecido o grado I e  conten cunha   antigüidade de 11 anos, a través deste réxime  transitorio e  excepcional, poidan solicitar o encadramento no  grao II. O dito  grao será recoñecido con efectividade do 1 de  xaneiro de 2021 ou  1 de xaneiro do 2022, segundo este nos  grupos B, C1, C2 e a  agrupación profesional ou nos grupos A1 e  A2 respectivamente, a  aqueles que cumpran os requisitos que se  establezan, e o seu  pagamento fraccionarase en catro ou tres  anualidades    respectivamente tal e como se indica a seguir...” Grupos B, C1, C2 e agrupación profesional, en 2021 o 33,3%.

Isto é o que di literalmente o acordo e a data de hoxe, 25 de xaneiro de 2021, está no apartado do programa “portax”, que é dende onde se debe solicitar, pechado. 

Non se está a cumprir porque no segundo semestre nunca estivo aberto, polo que dende a CIG esiximos que se cumpra xa o citado acordo, que se abra inmediatamente o prazo, que sería o primeiro requisito para solicitalo, e logo que aos traballadores que cumpran o resto de requisitos se lle abone a cantidade correspondente  dende o 1 de xaneiro.

Aínda que este pago xa vai efecturarse con efectos retroactivos, de si conleva unha perda económica para o persoal,  xa que a Xunta non paga con xuros, que debería facelo pola súa mala xestión dos tempos.

E igualmente está a acontecer co persoal dos grupos A1 e A2, que tiñan que ter ingresado na nómina de xaneiro 2021 o ultimo troceado do grao I, e non se veu por nengún lado.

TELETRABALLO COVID: UN REINO DE TAIFAS

 A cousa COVID non pinta nada ben...e a Xunta toma medidas cara a galería sobre todo.

Como xa sabemos dende hai moitos meses a mellor seguranza nos centros de traballo é non estar amoreados, non vir en buses cheos e non sobrepasar unha presencialidade de mínimos.

Menos cartaz e máis teletraballo

Así (tras meses de espera) xa o entendeu a consellería de Cultura e Educación que o pasado día 19 xa aprobou un teletraballo Covid por quenda en grupos burbulla.Despois a cousa complicouse e esta semana tivemos novas restriccións e mesmo unha intervención do presidente da Xunta chamando a aplicación intensiva do teletraballo, mesmo facendo alusión a Adminsitración Pública.E nesto, todos (e sobre todo os departamentos de persoal) estivemos a esperar unha instrucción de Función Pública para ver como se artellaba o tema, no tocante a quendas, ratios,  xustificacións, etc..

Pero xa se sabe, Función Pública nen está nen se lle espera (concurso dixit), e aqui comezou o reino de taifas Galicyan Style, e así:

- Unhas consellerías adoptaron plenamente a instrucción de Cultura (burbullas ao 50%).

Cada un fai o que lle peta

- Outras entenderon a magnitude do problema e foron  máis alá, dando un teletraballo xeral e mantendo uns  servizos mínimos imprescindibles (presencialidade dun  10%).

- E outras como Sanidade (si, si, Sanidade) non fixeron  NADA,  e ata este momento manteñen ao 100% do  persoal adminsitrativo atado ao banco de traballo. Vamos  unha verdadeira cafrada nestes momentos.

A CIG levou á Xunta de Persoal a queixa, e de ahí sairon escritos de denuncia cara o noso presidente, o conselleiro de Facenda e todas as secretarías xerais. Espero que reacciónen os que teñen que xestionar...

Tamén compre decir que os grupos burbulla ao 50% poderían estar ben ahi unhas semanas pero agora movémonos nun contexto diferente onde hai que evitar ao máximo posible a presencialidade. O 50% xa é unha medida ordinaria aprobada para o teletraballo ordinario (que comeza a aplicarse nuns días) pero agora falamos de teletraballo COVID, situación extraordinaria esixe medidas extraordinarias, e iso sería manter un 10% de presencialiade.

Estamos a falar de medidas condicionadas no tempo e que poden e deben ser revisadas cada 15 días, así xa o presidente falou do horizonte do 17 de Febreiro.

Dirixímonos logo a todas as persosas que ocupan as secretarias xerais técnicas para que tomen conciencia deste problema e implementen urxentemente un teletraballo COVID que sexa similar en todos os departamentos e que manteña a mínima presencialidade posible