Ampáranse en que o goberno central impón unha determinada taxa de reposición de efectivos, que o PP utilizou durante os mandatos de Rajoy, para xustificar unha OEP minguada.
Non queren negociar a oferta de emprego
Para evitar a negociación a Xunta envía cunha hora de antelación á Mesa Xeral onde vai na orde do día a Oferta de Emprego Público de 2022, as táboas cos datos do número de prazas e do reparto por corpos, escalas e categorías, e o desglose por quenda de acceso libre e de promoción interna.
Con isto tratan de impedir que se poidan analizar e estudar os datos e por tanto que se poidan formular alegacións á mesma. Un método burdo para tratar de seguir impoñendo o que debe ser negociado.
A taxa de reposición, un elemento que impide dotar á administración de todo o persoal necesario
Aínda que a Xunta nos diga nunha nota de prensa que a taxa de reposición é “imposta polo Goberno central” o déficit de persoal é histórico porque o propio goberno do PP con Rajoy á cabeza tamén impuxo esa taxa que leva a que non se poidan asumir novos servizos por falta de persoal.
Isto supón ou unha sobrecarga de traballo sobre os compañeiros e compañeiras ou en moitos dos casos a externalización dos servizos, é dicir se autolimitan para contratar persoal propio pero non o fan a contratar a empresas privadas para desempeñar o traballo que terían que facer eses propios empregados públicos, como vemos en moitos dos casos da privatización de escolas infantís ou residencias de maiores.
Oferta de acceso libre moi reducida
A Xunta de Galiza convoca só 702 prazas de acceso libre. Para administración xeral convoca 525 prazas e para os especiais 177.
Só podemos constatar que habendo escalas con moitísimas vacantes xeradas apenas figuran prazas nesta OEP. Excepto na recente creada escala de orientación laboral no resto dos corpos parece ser a oferta de emprego máis reducida da última década.
Ridícula promoción interna
Temos que destacar á RIDÍCULA PROMOCIÓN INTERNA de 2022, 351 prazas para toda a Administración Xeral da Xunta de Galiza. Cómpre lembrar que os procesos de estabilización da lei 20/2021 na OEP non levaron quenda de PI e ademais a promoción interna desenvolvida ata o de agora é dunha grande dureza onde o persoal funcionario de carreira ten que estar anos preparando os procesos de promoción interna.
Dende a CIG vimos denunciando que esta dureza unida a falta de prazas fai que moitas veces sexa máis doado acceder a unha praza dun grupo ou subgrupo superior pola quenda de libre que de promoción interna.
Neste sentido é necesario estudar outras fórmulas como establecemento dunha promoción interna extraordinaria, automática e por concurso de méritos sen límite de prazas, na que as persoas funcionarias de carreira que teñan a titulación requirida poidan promocionar directamente ao seguinte subgrupo transformando a súa praza, estea aberta ou non, nunha do subgrupo superior.
Ningún comentario:
Publicar un comentario