Os concursos permanentes acabarían co caciquismo na Xunta

Imaxinade que queda unha vacante nun lugar que vos interesa ou hai un posto de nivel apetecible. Imaxinade que a solicitades e imaxinade que a solicitan 9 persoas máis. Ata aquí nada difícil de imaxinar. Agora ben, imaxinade que o posto llo asignan a persoa que teña máis puntos segundo o baremo do último concurso. Imaxinade tamén que se puidera actualizar ese baremo no primeiro trimestre de cada ano. Poñede ese baremo nun Decreto e teríamos un concurso permanente.

Na actual lei da Función Pública se recolle que os concursos de traslados serán anuais. O V Convenio Colectivo do Persoal laboral mesmo chega a falar do concurso de traslados permanente. Non se cumpre nin o un nin o outro. A realidade son moreas e moreas de comisións de servizo e adscricións temporais ditadas con absoluta arbitrariedade (salvo no persoal laboral que teñen como criterio obxectivo a antigüidade e a pertenza ao centro – e aquí si se cumpre, non como no persoal funcionario-).

O perdón da Xunta a COPASA con parte das nosas nóminas

O proxecto de Lei de acompañamento dos Orzamentos para o ano 2015 leva unha disposición adicional (a quinta) ben curiosa: Articulación dos principios de estabilidade orzamentaria e sustentabilidade financeira no réxime contractual da concesión de obra pública da Autovía da Costa da Morte

Pois ben, debaixo desta lousa vén un cheiro a podre:

A Xunta perdoa á construtora media Autovía da Costa da Morte

Ao final resulta que imos pagar ata 2036 un total de 745 millóns de € por algo que vale menos de 200. E iso sen ter en conta que lle acaban de perdoar 17 quilómetros de autovía á construtora (dun total de 42)... pero iso si, a empresa será compensada (aínda por determinar) polo gasto realizado e seguirá ingresando 745 millóns de € por menos traballo (toda unha xestión eficiente e racional). Que nota vai sacar na “avaliación do rendemento” a persoa responsable disto?? Ai, non, que son altos cargos e aí non hai avaliación do rendemento máis que cada 4 anos...

E por certo, a empresa á que lle perdoan o compromiso é COPASA que aparecía como donante en negro do PPdG nos informes policiais sobre os papeis de Bárcenas:

O PP galego ocultou dous millóns de euros de adxudicatarias da Xunta

Non somos traballadoras e traballadores públicos de segunda

Veñen sendo moitas as ocasións nas que se comenta que na Xunta non somos "traballadoras e traballadores públicas de segunda" aínda que o pareza. E o pode parecer por moitas cousas: os concursos de traslados aquí son cada lustro, a promoción interna ni se sabe, a cada volta cambian as convocatorias radicalmente, co cal non sabes ao que aterte, e por último, nas pagas extras.

Mentres as traballadoras e traballadores públicos da Administración Xeral do Estado cobran as extras completas, aquí levamos desde o 2013, incluído, cobrando 2/3 de paga extra para que ao Sr. Feijóo lle salgan as contas, iso sí, eles sen apretarse para nada o cinto.

Para maior desatino, unha vez que en Madrid anuncian que devolverán no 2015 o que os xulgados recoñeceron como noso da paga extra secuestrada de 2012 (ao redor dun 25%), na Xunta son tan miserábles que o van facer en dous cómodos prazos: un 12,5% en 2015 e un 12,5% en 2016.

Descargar cartaz

Os Orzamentos da vergonza

Pola mañá Comisión de Persoal, coa nova Lei de Función Pública, e pola tarde presentación da Lei de Orzamentos, en canto ao referido a gastos de persoal. O de onte foi un día de intensidade lexislativa de rodillo, moi ao estilo de quen ten unha maioría absoluta que utiliza, precisamente, en contra da maioría.

O da presentación dos Orzamentos foi unha mera reunión de trámite para comentarnos que nos abriguemos máis que imos seguir conxelados, recortados e que a ver cando nos pagan a metade do cuarto da paga de nadal do 2012, que non se sabe… A nós non nos cadra esta austeridade extrema co que vemos todos os días na prensa ou co que di a conselleira de Facenda de que imos como motos e que, con estes orzamentos, imos ir aínda mellor.

Actualizado (03/11/2014): Os orzamentos da Xunta de Galiza para 2015 son “claramente electoralistas” para a CIG

A Xunta saca adiante a lei do plus dos altos cargos

O día 30 de setembro remataba o prazo para presentar alegacións. As 4 organizacións presentes na Mesa Xeral fixeron unha rolda de prensa de que aquí non se vai seguir facendo o paripé e que se queren sacar o texto tal e como está (co plus dos altos cargos, persoal directivo, carreira administrativa dependente de informes subxectivos, concursos específicos, etc.) vai a ir ao Parlamento sen o apoio de ninguha central sindical.

A Función Pública respondeu convocando para o 6 de outubro, unha Mesa Xeral na que levou o mesmo texto remitido o 19 de setembro, sen cambiar unha coma. De reunirse si que se lle ve intencións (que hai que aparentar bo rollito, que veñen as eleccións), agora ben, de chegar a acordos, non lle vemos moito ánimo... para que, se teñen a maioría??

O conto rematou o día 14 de outubro cun levantamento da CIG da Mesa Xeral porque nos estaban tomando o pelo: lin e lian pero non discutían, nin negociaban nada.

Pleno da Xunta de Persoal dos Servizos Centrais da Xunta de Galiza

O martes, 14 de outubro, tivemos Pleno da Xunta de Persoal. Contámosche os temas que se trataron e acordos aos que se chegaron:

• Faise un relatorio das principais accións executadas desde o Pleno anterior e os atrancos atopados (falase especialmente da Campaña en Defensa da Dignidade Pública, da venta de camisetas da marea azul, da recollida de sinaturas da  flexibilidade os venres pola tarde, da última concentración na que se destaca a falta de participación da CSIF).  

• Problemática da Inspección de Servizos Sociais: coméntanse as actualicións levadas a cabo ante o desbordamento de carga de traballo, falta de persoal e ausencia de circular escrita de organización. Está habendo asembleas das traballadoras e traballadores afectados que se reunen coas persoas responsables e reunións tamén de representantes da Xunta de Persoal coa secretaría xeral técnica. A CIG xa expuxo no seu momento que as condicións de traballo do persoal que realiza saídas de campo ou traballo inspector deben ser negociadas e homoxéneas co resto de persoal nas mesmas circunstancias. Acórdase tamén solicitar unha avaliación de riscos específica destes postos, así como mediar ante a Administración dunha traballadora que solicita unha adscrición por razóns de saúde. 

• Campaña da Dignidade do/a Empregado/a Público: acórdase promover unha asemblea entre as persoas que mercaron a camiseta da Marea Azul para ver en que investir os gastos sobrantes, poñendo como proposta incial a realización dunha exposición de cartaces (xa elaborados) nas que diferentes traballadoras e traballadores públicos dos servizos centrais explican á cidadanía a súa importante función na sociedade.

A Lei de mutuas e o R.D. de xestión da incapacidade temporal son “un ataque frontal e directo contra a clase traballadora”

O Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral analiza, no seu Boletín nº 11, as súas consecuencias que terán estas medidas para a saúde das e dos traballadores

Descargar Boletín especial

O Gabinete Técnico de Saúde Laboral vén de publicar o seu Boletín número 11, no que se analizan polo miúdo os importantes cambios lexislativos que introducen tanto o novo proxecto de lei de Mutuas como o Real Decreto da incapacidade temporal (IT). Advirte de que “afectan directamente aos dereitos e ás contraprestacións que até o de agora viñan recibindo o conxunto dos traballadores e traballadoras” e denuncia que son “un ataque frontal e directo contra a clase traballadora”.

O Boletín recolle tamén un artigo no que se analiza o que é a Sensibilidade Química Múltiple (SQM) e as dificultades para o seu diagnóstico;  explica como funcionan os Comités de Seguridade e Saúde e publica un informe co mapa de risco químico do ISSGA: sector industrial.