A Xunta de Galiza, coma tantas outras entidades públicas e empresas, ten concertado un seguro colectivo de accidentes do seu persoal. Este seguro cubre ao persoal que traballa na Administración Xeral da Comunidade Autónoma, dos seus organismos autónomos, axencias autonómicas e entes públicos.
Na actualizade ese seguro é bianual e remata a súa vixencia o 30 de xuño de 2016. Xa que logo, desde principios de marzo aunciouse o novo contrato de servizos de seguros. Admítense ofertas até o 13 de abril. Se ben este ano sube o diñeiro destinado dun orzamento máximo de licitación de 1.988.000,00 € a 2.300.000,00 €, e mantéñense as garantías e capitais asegurados.
Trátase dun seguro universal que cubre toda clase de accidentes do persoal, non só os de carácter laboral, e que ten unha indeminzación de 44.000€ por morte ou incapacidade permante que pode ser ampliada con carácter voluntario (ata 240.000€). Neste eido, compre dicir que se trata tamén dun negocio adicional para a aseguradora xa que non é estraña esta ampliación por parte do persoal. Ademais, a propia Xunta participa dos beneficios da póliza en función da siniestralidade, é dicir, canto menos siniestralidade, máis recupera o diñeiro investido na póliza.
As condicións que figuran nos pregos son practicamente idénticas ás da oferta do contrato do 2014, incluídas as indeminzacións que se manteñen nas mesmas coberturas e contías e a non inclusión dos infartos (tanto de miocardio como cerebrovasculares) que non sexan catalogados como "accidentes laborais". O de cubrir ou non cubrir estas continxencias como accidentes volve a quedar como un criterio de valoración das ofertas de adxudicación do contrato da póliza.
Este aspecto é algo fundamental debido á incidencia e á idade media do persoal da Xunta e debera ser incluído xa de partida nas "condicións específicas" dos pregos. Recordamos que con carácter xeral todos os accidentes ocorridos en tempo e lugar de traballo son considerados laborais, mesmo os "in itinere" salvo proba en contrario. Recordamos tamén que a tramitación do cobro deste seguro no caso de continxencia hai que realizalo a través dos diferentes servizos de persoal.
Ben é certo que este seguro está fóra da negociación das condicións do persoal traballador, se ben nos afecta directamente pois somos as persoas beneficiarias. Os infartos de miocardio e cerebrovasculares aínda que non teñan a condición de accidentes laborais, deberan quedar cubertos xa de partida na mesma lóxica en que este seguro cubre o resto de accidentes non laborais.
Documentación relacionada:
Documentación relacionada:
Ningún comentario:
Publicar un comentario