A Administración volve a insistir cun modelo de carreira que non cumpre as mínimas expectativas nin da CIG nin das persoas empregadas públicas. De todos os problemas, eivas, discriminacións e desigualdade que leva consigo este modelo, e que levamos anos denunciando, non corrixen nin un.
Tráennos, ademais, un texto que foi negociado fóra das mesas e sen a presenza da CIG polas outras organizacións sindicais e isto é o produto desa submisión:
1. Seguen a teimar en que exista prazo para as solicitudes no canto da nosa proposta de que o recoñecemento dos graos debe producirse no momento en que a persoa empregada pública reúna os requisitos. Non admiten que sexa un sistema aberto análogo ao dos trienios ou ao dos sexenios do profesorado. O sistema de prazos implica que aínda que unha persoa cumpra os requisitos non vai poder acceder á carreira ata que a Xunta abra o prazo, e isto pode prolongar a perda do dereito en ata 3 anos. O prazo para solicitala vaise prolongar ata mediados de decembro de 2025 e terá efectos retroactivos dende o 01/01/2025.
CIG
rexistrou esta mañá unha Proposición non de Lei para que o Parlamento
de Galiza inste á Xunta a dirixirse ao Goberno do Estado para que
presente de inmediato unha proposta lexislativa que estableza unha
cláusula de garantía salarial para o persoal empregado público, de xeito
que os seus salarios se actualicen automaticamente cada ano en función
da suba do IPC real. Unha suba que debe ser independente e
complementaria dos incrementos salariais que poidan acordarse no ámbito
da negociación colectiva xeral.
O
Goberno ven de aprobar a suba salarial adicional do 0,5% confirmando a
perda do poder adquisitivo do persoal empregado público . Esta miseria é
froito do pacto salarial de CCOO e UGT, e agora pretenden de novo
vender como un éxito o que foi un “pacto de perdas”
Boletín do Gabinete Técnico Confederal de Saúde Laboral da CIG. Neste número:
