Promoción interna ou putada interna? : cambios ridículos

As bases das convocatorias dos procesos selectivos de promoción interna a corpos xerais correspondentes á OEP-2019, xa pasaron por Mesa Xeral de Negociación o mércores 18. E xa temos data para a Comisión de Persoal, o venres 20, día en que se van aprobar definitivamente. A súa publicación en DOG, segundo as intencións do director xeral de Función Pública, quedaría adiada para xaneiro.

A CIG defendeu:

• Queremos negociación de criterios xerais. Estamos fartas de que anden a bandazos, con cambios importantes entre convocatorias similares negociadas en poucos días de diferencia.

• Reclamamos que acumulen as prazas non cubertas da OEP-2017.

• Así como permiten que ás escalas se promocione dende corpos xerais, tamén reclamamos a inversa, que dende as escalas se poida promocionar a corpos xerais.

• Defendemos a recalificación dos postos, ou polo menos que se busque algunha alternativa que evide ter que moverse de localidade (o que fai que a promoción non sexa atractiva a persoas de certas localidades que teñen poucos postos). E tamén que non se obrigue a permanecer no mesmo destino a quen estea nun posto aberto ao grupo superior.

• Do mesmo xeito que levan facendo uns anos, que conserven o aprobado da anterior convocatoria.

• 3 ou 4 meses é pouco tempo para o primeiro exercicio.

• En A1 substituir o 2º exercicio (tema) por un test/suposto práctico test sobre Anexo II. De manter tema, que a puntuació non sexa 30-30 senon 40-20. Pero como mellor opción, tanto para A1 como A2, que apliquen o mesmo sistema que para as escalas de servizos sociais: un único exame test, dividido en dúas partes. 

• En C1 e C2 o tempo para realizar o primeiro exercicio é xusto de máis. 

• A proba de galego querémola tamén tipo test.

• Incrementar a puntuación máxima para antigüidade para subir dos 25 anos máximos que terían en conta.

• Reducir a puntuación por cada grao ao equivalente a 6 meses de antigüidade (equivale a 8 meses).

• Traballo desenvolvido: reducir as diferenzas entre niveis. En canto a valoración das comisións de servizo, esperamos que a explicación que nos dán sexa real e finalmente o que puntue sexa o posto definitivo.

• En canto á formación, seguen sen aceptar os cursos de universidades, servizo público de emprego, D.X. de Orientación ou escolas de idiomas. E non aceptan retirar o límite de valorar só ata 150 horas por curso.

• Queremos que o programa sexa todo normas, non temas. E se manteñen temas que a EGAP edite temarios, ou polo menos referencias bibliográficas.

Finalmente, nas novas versións que nos enviaron para a Comisión de Persoal do venres 20, modificaron algunha cousa: tempo para realizar algún exercicio e retoque do programa. Pouco máis.

Corpo	Total prazas	Reserva discapacidade
A1-Corpo superior (descargar borrador)	46	5
A2-Corpo de xestión (descargar borrador)	127	8
C1-Corpo administrativodescargar borrador)	195	14
C2-Corpo auxiliar (descargar borrador)	52	4

Nas promocións internas da OEP-2017 que está agora en marcha, din que tentarán acelerar no caso de A2 e C1. Comprométense a que as persoas que aproben o saiban antes de que remate o prazo da nova convocatoria. Din que en xaneiro informarán polo miudo do estado de todos os procesos pendentes, ao igual que publicarán tamén en xaneiro as listaxes de postos de resultas do concurso.